Outplacement en transitievergoeding

Berekening van transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald op basis van leeftijd, maandsalaris en het aantal dienstjaren. De maximale transitievergoeding is een bruto jaarsalaris tot € 83.000,-.

De voordelen van een vaststellingsovereenkomst

Word je (onvrijwillig) ontslagen? Dan raden wij aan om in goed overleg tot een zogenaamde vaststellingsovereenkomst te komen. Een vaststellingsovereenkomst pakt voordelig uit voor zowel de werknemer als de werkgever, omdat een dossier veelal onvoldoende is om een ontslag te realiseren.

CareerAdvisor onderhandelt voor een beter resultaat

​Wij helpen je om – in goed overleg met je werkgever – een resultaat te bereiken dat beter uitpakt dan de wettelijke transitievergoeding. Wordt een procedure via het UWV of de kantonrechter vermeden? Dan is de werkgever sneller bereid om een hogere transitievergoeding vergoeding toe te kennen. Soms op basis van de vroegere hogere kantonrechtersformule.

Wij streven dan naar de plus, plus, plus variant: een transitievergoeding vergoeding in geld, een outplacementtraject en vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn.

Daarnaast maken we afspraken over bijvoorbeeld:

  • de einddatum van het ontslag,
  • een budget voor juridische bijstand,
  • een budget voor scholing en voor financieel advies,
  • geheimhoudingsbeding,
  • getuigschrift,
  • referenties,
  • concurrentiebeding,
  • relatiebeding,
  • en de eindafrekening.

Bovenstaande punten worden niet geregeld als de kantonrechter of het UWV het ontslag uitspreekt.

Wij helpen u graag met de onderhandeling met uw werkgever – dat is ons dagelijks werk. Aan deze begeleiding zijn geen kosten verbonden: de kosten zijn voor de werkgever en zijn meegenomen in het budget voor outplacement of in het bedrag voor juridisch advies.

Meer weten? Neem vrijblijvend contact op

Weten waar je aan toe bent? Neem voor vragen vrijblijvend contact met ons op.

Neem contact op