Oudere werknemers zijn duurder, trager, ouderwets, vergeetachtig, ongemotiveerd en tellen de dagen af tot hun pensioen. Tot zover de hardnekkige vooroordelen die in de praktijk niet blijken te kloppen. Wij vertellen je graag hoe het echt zit. Oudere medewerkers voegen namelijk grote waarde toe aan jouw bedrijf. Wat brengt het jou als jij bij een vacature bewust kiest voor een medewerker van vijfenvijftig jaar of ouder?
In dit blog komen de volgende onderwerpen aan bod:
Voor oudere werknemers (lees 55+) kan het lastiger zijn om nieuw werk te vinden. Er bestaan veel vooroordelen over oudere werknemers. Zo zouden oudere werknemers:
Dit verschilt natuurlijk per persoon en wat voor werk diegene doet. Het is natuurlijk wel zo dat een bouwvakker sneller fysieke lasten op oudere leeftijd krijgt dan iemand met een kantoorbaan. Oudere werknemers zijn over het algemeen niet vaker ziek dan jongere werknemers. Ze zijn zelf psychisch sterker dan jongere werknemers.
Dit is niet waar. Het verschil is dat jongere werknemers en oudere werknemers op compleet andere manieren nieuwe dingen leren. Zo hebben oudere werknemers meer baat bij trainingen of cursussen die aansluiten op de praktijk.
Vaak wordt er gedacht van oudere werknemers dat zij wat eigenwijzer zijn, als het gaat om het willen veranderen en mee willen gaan met de tijd. Echter blijkt in de praktijk dat dit niet standaard zo is. De kennis en ervaring van oudere werknemers kan juist goed gebruikt worden bij veranderingen.
Over het algemeen worden oudere werknemers vergeleken met jonge werknemers, echter is het belangrijk om niet negatief naar de verschillen te kijken. De verschillen tussen jonge en oude werknemers kunnen juist kansen bieden voor het bedrijf.
Kort maar krachtig vatten wij de meerwaarde van oudere medewerkers voor jou samen.
Afhankelijk bij welke doelgroep de werknemer hoort, ontvang jij als werkgever een maximaal bedrag per jaar. Voor oudere werknemers bedraagt dit € 3,05 per verloond uur met een maximum van € 6.000 per jaar. Daarnaast kun je maximaal 3 jaar lang per werknemer loonkostenvoordeel ontvangen.
De combinatie van de kwaliteiten van jongeren en ouderen maakt jouw team veelzijdiger en het vormt een betere afspiegeling van de samenleving. Met het aannemen van ouderen lever jij een bijdrage aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Dat geeft jouw bedrijf een beter imago.
Het aannemen van 55-plussers is minder uitdagend dan dat de meeste mensen denken. Oudere werknemers brengen veel voordelen met zich mee, waaronder financiële voordelen. Een goede balans van jong en oud, waarbij verschillende generaties van elkaar kunnen leren zou perfect zijn. Wij zien eigenlijk geen excuus om 55-plussers af te wijzen enkel op basis van hun leeftijd.
Hulp nodig bij re-integratie van één van jouw werknemers? Wij helpen je graag, ook als je nog aanvullende informatie of vragen hebt. Neem vrijblijvend contact met ons op.