Het uitgangspunt van de Wet verbetering poortwachter is dat bij ziekte van uw werknemer zowel u als uw medewerker verantwoordelijk zijn voor de re-integratie. Uw medewerker heeft daarbij verplichtingen, maar u als werkgever ook. Op grond van de Wet verbetering poortwachter heeft u zowel... Meer over De verplichtingen van de werkgever bij een zieke werknemer

Deze week in onze nieuwe rubriek 'coaches aan het woord' staat coach Herman Leusman centraal. Hij vertelt hoe hij in het coachvak is gerold en wat hem drijft als coach. Met zijn ongeneeslijke enthousiasme en grenzeloze vertrouwen in de medemens, heeft Herman in zijn loopbaan als coach al vele... Meer over Coaches aan het woord: Herman Leusman

De regels voor interactie tussen de zieke werknemer en u als werkgever moet u vermelden in het verzuimprotocol. Deze regels moeten aansluiten bij de stappen uit de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast mag u ook specifieke bedrijfsregels in het verzuimprotocol opnemen die passen bij uw... Meer over De belangrijkste onderdelen van een verzuimprotocol

Bij zoveel outplacementbureaus als er zijn, is het soms moeilijk om het kaf van het koren te scheiden. Hoe weet u welke bureaus de betere zijn? Waarop moet u letten bij uw keuze? Wij hebben 8 punten voor u op een rijtje gezet, waarop u kan letten bij het kiezen van een outplacementbureau. Meer over 8 dingen om op te letten bij het kiezen van een outplacementbureau.

De termen bedrijfsarts, arbo-arts en verzekeringsarts worden regelmatig door elkaar gebruikt. Toch zit er een duidelijk verschil in hun taken en verantwoordelijkheden. Weet u bij wie u waarvoor terecht kunt en wat de verschillende artsen voor u kunnen betekenen tijdens het re-integratietraject... Meer over Bedrijfsarts, arbodienst en verzekeringsagent, wat zijn de verschillen?

Het doel van re-integratie 2e Spoor is dat uw werknemer een nieuwe baan vindt bij een andere werkgever. In het traject dat daaraan voorafgaat gelden voor zowel werkgever als werknemer re-integratieverplichtingen. Ontdek om welke verplichtingen het gaat.In dit blog leggen we uit wat dat precies... Meer over 6 re-integratieverplichtingen voor de werkgever

Op onze website en in onze brochures kun je lezen wat onze werkwijze is op het gebied van outplacement, re-integratie, loopbaanadvies en hoe ons trainingsaanbod eruit ziet. Maar hoe we écht te werk gaan, kun je toch het beste horen en lezen van onze coaches! Daarom starten we met een nieuwe... Meer over Coaches aan het woord: Vincent Heinink

We komen het vaak in de praktijk tegen, werknemers die zich rond hun veertigste afvragen of ze hun werkzame leven nog wel op dezelfde manier willen voortzetten. Vanaf hun afstuderen zijn ze bezig geweest met carrière maken en het halen van doelen en successen. Nu breekt de fase aan waarin de... Meer over Het 40-ers dilemma

Of het nu om outplacement of om re-integratie 2e Spoor gaat, in beide situaties is het doel gelijk. Dat is namelijk dat uw werknemer een nieuwe baan zal vinden bij een andere werkgever. Toch is er een belangrijk en essentieel verschil. De aanleiding voor re-integratie 2e Spoor is een langdurig... Meer over Wat is het verschil tussen outplacement en re-integratie via het 2e Spoor?

“Als het werk niet meer leuk is dán vertrek ik meteen”. Hoe vaak heb ik deze kreet niet gehoord op verjaardagen en partijtjes? Toch gebeurt het regelmatig dat ik dezelfde meneer of mevrouw twee jaar later dezelfde kreet hoor slaken. Met een zucht. Het werk of de werkomstandigheden voldoen allang... Meer over BLOG: Ik vertrek! Of toch niet?