De termen vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst worden in de praktijk vaak door elkaar gebruikt. In beide gevallen wordt een document bedoeld, waarin alle gemaakte afspraken bij een ontslag met wederzijds goedvinden worden vastgelegd. Maar mogen beide termen wel als gelijk worden... Meer over Vaststellings- of beëindigingsovereenkomst: wat is het verschil?

In onze blogrubriek 'Coaches aan het woord' krijg je meer inzicht in de coaches van CareerAdvisor. Ze vertellen hoe ze in het coachvak zijn gerold, wat hun drijft en geven een inkijkje in hun werkwijze. Dit keer geven we het woord aan coach Carolien. Het werken met mensen heeft altijd haar... Meer over Coaches aan het woord: Carolien Wynia

Wanneer je werkgever jouw arbeidsovereenkomst wil beëindigen bestaat de mogelijkheid dat hij jou een ontslagvoorstel doet. Wij realiseren ons dat wanneer je in een dergelijke situatie zit er veel op je afkomt. Wat is een vaststellingsovereenkomst precies, waar moet je op letten voor je ergens... Meer over Wat is een vaststellingsovereenkomst?

In ons blog van vorige week vertelden wij u over de financiële voordelen bij het aannemen van onder meer oudere werknemers. Maar er is meer dan financieel voordeel alleen. Belangrijker nog is de grote waarde die oudere medewerkers toevoegen aan u bedrijf. Wat brengt het u als u bij een vacature... Meer over 6 voordelen voor werkgevers om een 55 plusser in dienst te nemen

Na een carrière als semi-profvolleyballer en leidinggevende in het bankwezen, stond Ronald Smulders meerdere keren op een kruispunt in zijn leven. Tijdens zijn gehele loopbaan was er echter één rode draad: kijken naar wat mensen nodig hebben. Zowel op het volleybalveld als in zijn functie als... Meer over Coaches aan het woord: Ronald Smulders

Neemt of houdt u een arbeidsbeperkte werknemer in dienst? Of neemt u een nieuwe werknemer aan van oudere leeftijd? Dan kunt u via het UWV, de gemeente of de Belastingdienst aanspraak maken op enkele financiële voordelen. Dat varieert van een subsidie werkgever tot diverse kortingsregelingen en... Meer over Re-integratie subsidies en regelingen voor werkgevers

Re-integratie in het 2e Spoor vraagt veel inspanning van zowel u als uw werknemer. Bedenk ook dat er voor uw werknemer veel vanaf hangt; Als de re-integratie mislukt kan hij of zij niet bij uw bedrijf in dienst blijven. Deze gedachte kan spanning opleveren bij uw medewerker. Als u oog heeft voor... Meer over Re-integratie via het 2e spoor is mislukt, wat nu?

Deze week in onze rubriek 'Coaches aan het woord' is de beurt aan coach René van Saane. Hij vertelt in onderstaand blog onder meer over hoe hij op 50 jarige leeftijd een grote ommezwaai heeft gemaakt in zijn carrière. ‘De beste keuze ever!’, aldus René. Inspirerend om te lezen dat trouw blijven... Meer over Coaches aan het woord: René van Saane

Kandidaten op de arbeidsmarkt zijn onderling net zo verschillend als bedrijven en organisaties. Onder werkgevers verschilt het soort werk, de cultuur, het type werknemers, maar ook de eisen die gesteld worden aan nieuwe werknemers. Ieder mens heeft zijn beperkingen want er bestaat simpelweg... Meer over Voordelen van werken met mensen met een arbeidsbeperking of Wajong

Een ongeval heeft grote gevolgen. Het is nogal wat voor een werknemer als die buiten zijn of haar schuld volkomen onverwacht (ernstig) gewond raakt en daardoor uitvalt. Na de eerste schrik en emotie betekent het ook iets voor uw bedrijf. U zult vervanging moeten regelen, bent verplicht om het... Meer over Uitval van werknemer door een ongeval waar hij zelf niet aansprakelijk voor is, wat nu?