Het doel van re-integratie 2e Spoor is dat jouw werknemer een nieuwe baan vindt bij een andere werkgever. In het traject dat daaraan voorafgaat gelden voor zowel werkgever als werknemer re-integratieverplichtingen. Ontdek om welke verplichtingen het gaat.
In dit blog leggen we uit wat dat precies inhoudt:
Als onduidelijk is hoe lang de ziekte van een werknemer gaat duren begin je samen met jouw werknemer aan een re-integratietraject. Als werkgever ben je verplicht om er samen met de werknemer voor te zorgen dat hij of zij zo snel mogelijk weer aan het werk kan. Het kan voorkomen dat dat niet lukt binnen jouw bedrijf omdat je medewerker de eigen functie niet meer kan uitoefenen en je geen alternatieve mogelijkheid hebt. DeWet verbetering poortwachter stelt dat jij dan samen met jouw werknemer op zoek moet naar een passende functie bij een andere werkgever (re-integratie 2e Spoor). Het UWV beoordeelt op basis van het re-integratieverslag of jij er als werkgever alles aan hebt gedaan om jouw zieke werknemer weer aan het werk te krijgen.
In de Wet verbetering poortwachter staan de werkgeversverplichtingen bij de re-integratie van een zieke werknemer. We zetten ze in het kort voor je op een rijtje.
Ook voor de werknemer zijn verplichtingen vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. De belangrijkste daarvan is de plicht om actief bij te dragen aan zijn of haar re-integratie. Onvoldoende meewerken kan zelfs reden zijn voor ontslag op staande voet.
En verder geldt:
> Hoe lang is een werkgever verantwoordelijk voor het re-integratietraject van de werknemer?
Wil je meer weten over de verschillen tussen verschillen tussen een bedrijfsarts, arbodienst en een verzekeringsagent? Lees danBedrijfsarts, arbodienst en verzekeringsagent. Wat zijn de verschillen?
Heb je intussen vragen, download dan onze brochure of neem vrijblijvend contact met ons op!