Heeft jouw werkgever je op staande voet ontslagen? Weet dan dat je werkgever aan een aantal voorwaarden moet voldoen. Er bestaat daarom een reële kans dat jouw ontslag op staande voet onterecht is. Wil je meer weten over ontslag op staande voet, wat de voorwaarden zijn voor je werkgever en wat jij moet doen om je ontslag aan te vechten? Lees dan dit blog en controleer of jouw ontslag terecht is.
In dit blog bespreken we de volgende onderwerpen:
Wanneer je op staande voet wordt ontslagen, ben je per direct je baan kwijt. Je hoeft niet meer te komen werken en je ontvangt ook geen salaris meer. In feite wordt je arbeidscontract met onmiddellijke ingang ontbonden.
Ontslag op staande voet heeft grote gevolgen. Om die reden moet jouw werkgever zich aan strikte voorwaarden houden:
Je werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar dekantonrechter. Het ontslag wordt niet vooraf getoetst en de werkgever hoeft niet na te gaan of herplaatsing binnen het bedrijf mogelijk is. Ook normale ontslagverboden gelden niet meer bij ontslag op staande voet, bijvoorbeeld bij een zwangerschap of tijdens de eerste twee jaar van ziekte.
Lees ook: Ontslag via de kantonrechter: alles wat jij moet weten
Ontslag op staande voet mag niet zomaar. Je werkgever moet hier een hele goede reden voor hebben. Dit wordt ook wel dringende reden genoemd. Dringende redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen zoals diefstal, verduistering, mishandeling of grove belediging. Maar je kunt ook denken aan werkweigering of het in ernstige mate niet hebben van bekwaamheden om het werk te verrichten waar je voor bent aangenomen.
Je kunt pas spreken van een dringende reden als jouw werkgever het arbeidscontract daardoor niet meer kan laten voortbestaan.
Word jij vanwege een geldige reden op staande voet ontslagen, dan wordt jouw arbeidscontract per direct ontbonden, mag je niet meer op je werk verschijnen en ontvang je geen salaris meer. Maar ontslag op staande voet heeft nog meer gevolgen:
Je hebt geen recht op eenWW-uitkering omdat je verwijtbaar werkloos bent. Je kunt mogelijk nog wel aanspraak maken op een bijstandsuitkering van de gemeente waar je woonachtig bent.
Je hebt geen recht op eentransitievergoeding. Wanneer sprake is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw kant, hetgeen vaak het geval is bij ontslag op staande voet, hoeft jouw werkgever je geen transitievergoeding te betalen.
Is er sprake van opzet of schuld, dan kan het zomaar zijn dat jij jouw werkgever een vergoeding moet betalen. Heb je een vast contract of een tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd, dan moet je denken aan een vergoeding die gelijk is aan het loon dat jij zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn.
Heb je een tijdelijk contract dat niet tussentijds opzegbaar is, dan is de vergoeding gelijk aan het loon dat je zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract van rechtswege zou zijn geëindigd.
Als je op staande voet wordt ontslagen, is het belangrijk om dit altijd aan te vechten. De kans is groot dat jouw ontslag op staande voet onterecht is. Volg hiervoor onderstaande stappen:
Als het ontslag op staande voet niet terecht is en je wilt niet meer terugkeren naar je werkgever, heb je uiteraard wel recht op een transitievergoeding. Het is daarnaast zeer aannemelijk dat jouw werkgever naast de transitievergoeding nog een extra vergoeding moet betalen. Dit wordt ook wel de billijke vergoeding genoemd.
Er is geen formule waarmee de billijke vergoeding kan worden vastgesteld. De rechter kijkt naar alle specifieke omstandigheden in jouw zaak en aan de hand van zijn beoordeling wordt de hoogte van deze extra vergoeding bepaald. Tot slot zal jouw werkgever ook nog een schadevergoeding moeten betalen voor het feit dat hij de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd zonder rekening te houden met een opzegtermijn.
Ben jij onterecht op staande voet ontslagen en wil jij naar aanleiding van dit voorval weg bij je werkgever en zo snel mogelijk op zoek naar een nieuwe baan? Wij kunnen je verder helpen! Neemcontact met ons op of vraag een vrijblijvende intake aan.