Re-integratie in het 2e spoor vraagt veel inspanning van zowel jou als jouw werknemer. Bedenk ook dat er voor jouw werknemer veel vanaf hangt; Als de re-integratie niet lukt kan hij of zij niet bij jouw bedrijf in dienst blijven. Deze gedachte kan spanning opleveren bij jouw medewerker. Als jij oog hebt voor de succesfactoren bij een re-integratie 2e spoor maak jij de kans op een geslaagde re-integratie zo groot mogelijk.
Een bedrijfsarts die een goede inschatting maakt van de mogelijkheden van jouw werknemer vormt daarmee een belangrijke basis voor een succesvol re-integratietraject. Hoe scherper en realistischer het beeld, hoe groter de kans op succes.
In dit blog lees je meer over:
Op tijd starten met een re-integratietraject 2e Spoor is ook een belangrijke factor. Ook als het 1e Spoor nog niet is afgerond kan jij al starten met het 2e Spoor. Op die manier voorkom je dat jouw werknemer (te) lang thuis zit en mogelijk de aansluiting met de arbeidsmarkt mist.
Geef jouw werknemer verder een realistisch beeld van de passende werkzaamheden binnen jouw bedrijf. Passend werk is niet altijd hetzelfde als de ideale baan die jouw werknemer misschien voor ogen heeft. Met een realistisch beeld voorkom je teleurstelling.
Het is begrijpelijk dat jij jouw zieke medewerker graag zo snel mogelijk weer aan het werk wil hebben. Toch is het belangrijk om te focussen op jouw persoonlijke contact en een goede relatie met je werknemer. Geef hem of haar genoeg ruimte voor terugkeer.
Leg jij teveel druk op, dan kan dat de re-integratie juist belemmeren of zelfs laten mislukken. DeWet verbetering poortwachter stelt strenge eisen aan de vorming van een goed verzuimdossier en het vastleggen van de voortgang van het re-integratietraject. Als u zich daaraan houdt voorkom je eenloonsanctie van het UWV.
Lees ook
Er bestaat altijd een kans dat een re-integratie tweede spoor niet loopt zoals verwacht. Er bestaan een aantal nadelen welke het proces lastig of tijdrovend maken. We lichten ze kort toe.
Uit ervaring weten wij dat de meest voorkomende oorzaken van een mislukte re-integratie 2e Spoor in de beginperiode van het re-integratieproces liggen. We zetten ze kort voor je op een rijtje.
Ontdek hier het verschil tussen een 2e spoor traject en outplacement.
Na 104 weken ziekte beoordeelt het UWV op basis van jouw dossier of jij voldoende hebt gedaan om de re-integratie van jouw werknemer te laten slagen. Een mislukte re-integratie betekent voor jou een loonsanctie van 52 weken. Met een goede en zorgvuldige aanpak heb jij zoveel mogelijk invloed op het traject en maak je de kans op mislukking zo klein mogelijk.
CareerAdvisor ontzorgt jou in re-integratietrajecten. Heb je vragen? Maak dan gebruik van onze kennis en ervaring en neem vrijblijvend contact op. Wij adviseren je graag!