2e spoor

Op zoek naar een passende en duurzame baan

Heb je te maken met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is – bijvoorbeeld door ziekte of burn-out – en waarbij terugkeer naar de eigen functie of een andere functie binnen je organisatie niet mogelijk is? Dan kunnen wij jouw medewerker helpen aan een passende en duurzame baan buiten je organisatie.

 

1e spoor versus 2e spoor

Bij (langdurige) ziekte wordt in eerste instantie gekeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is. Dit kan zijn in de huidige functie of in een andere beschikbare functie.

In het 1e spoor kan worden gekeken naar:
-   Aanpassen werkplek
-   Andere werktijden
-   Gedeeltelijke werkhervatting
-   Aanpassen functie

Blijkt dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dan wordt op advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige het 2de spoor gestart. Hierbij komt de focus te liggen op het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever.

Zowel het 1e spoor als 2e spoor maakt onderdeel uit van de Wet Verbetering Poortwachter.

 

Een succesvolle 2e spoor re-integratie met CareerAdvisor

Tijdens een re-integratietraject van CareerAdvisor gaan wij met jouw werknemer op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat! Door de hoge mate van flexibiliteit en ervaring is CareerAdvisor uniek in de markt. Ons 2e spoor re-integratietraject garandeert succes vanwege de meerdere contactmomenten met een persoonlijke re-integratiecoach, korte communicatielijnen en onze Poortwachtersgarantie.

Focus op wat wél kan

Een 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie en beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan van aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie. Daarbij kijken we vooral naar wat de werknemer wél kan en gaan we nieuwe competenties aanboren.

Samen met een persoonlijke coach wordt gewerkt aan een cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures. Vinden wij samen met de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij de werknemer net zo lang, tot hij of zij diens draai heeft gevonden.

Wij helpen bij

  • focus op wat werknemer wel kan
  • hervinden van zichzelf
  • vinden van een passende baan
  • UWV-proof maken
  • CEDEO-erkend
  • NOLOC en NOBCO gecertificeerde coaches

“Het is fijn om een coach te hebben die je na een outplacement traject je helpt de dingen goed af te sluiten en je te richten op de toekomst. Niet alleen in het vinden van een baan, maar ook leer je jezelf beter kennen en ontdekken wat jij belangrijk vindt.”

Wilma, Overbetuwe

Onze klanten waarderen ons gemiddeld met een

9.2

Bron: Klantenvertellen.nl

Waarom jij bij ons een streepje voor hebt

Flexibiliteit

  • Wij spelen in op jouw wensen en behoeften
  • Kies de coach die het beste bij je past
  • Wij kunnen ook trainingen op individueel niveau of in groepsverband geven
  • Grote mate van keuzevrijheid door het kiezen van modules
Group 27

Professionaliteit

  • Wij gebruiken moderne en innovatieve platformen zoals LDC
  • Online coaching via Teams mogelijk
  • Wij leren jou moderne middelen in te zetten bij jouw zoektocht naar nieuw werk
  • Wij werken met gecertificeerde coaches
Group 29

Regionale focus

  • Landelijke dekking met vestigingen in elke provincie
  • Onze focus is regionaal

  • Onze coaches zijn bekend met hun regio en hebben daar een groot netwerk
  • Altijd een coach bij jou in de buurt!
Group 31

Klantentevredenheid

  • De tevredenheid van onze klanten is onze drijfveer
  • Cedeo-erkenning

  • Klanten beschrijven ons als klantgericht, inspirerend, betrokken, flexibel en persoonlijk
  • Wij bieden maatwerk zodat onze dienstverlening ook écht bij jou past.

Snel advies over een 2e spoortraject? Neem contact met ons op.

Vrijblijvend contact