Transitievergoeding berekenen

Heb je een vaststellingsovereenkomst (vso) ontvangen en wil je weten wat de hoogte is van je transitievergoeding? Vul onderstaande gegevens in en laat onze handige rekentool eenvoudig je transitievergoeding bereken.

Wil je weten waar je nog meer op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst? Download dan ons e-book VSO.



Let op!
De "Datum in dienst" moet eerder zijn dan de "Datum uit dienst".
Let op!
Het dienstverband heeft minder dan een maand geduurd. Vul daarom hieronder in het veld Bruto maandinkomen het totaal verdiende bruto inkomen over de gehele duur van het dienstverband in.

Bereken jouw Transitievergoeding

Heb ik recht op een transitievergoeding?

Jij hebt recht op een transitievergoeding wanneer je wordt ontslagen of als jouw tijdelijke contract, op initiatief van de werkgever, niet wordt verlengd. Het recht op een transitievergoeding bestaat ook wanneer jij zelf ontslag neemt wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van jouw werkgever. 

 

Twijfel je of je recht hebt op een transitievergoeding? Beantwoord dan voor jezelf de volgende vragen: 

  1. Is jouw ontslag het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten vanuit jouzelf?
  2. Is jouw werkgever failliet of is er een surseance van betaling verleend of is de regeling van schuldsanering natuurlijke personen van toepassing?
  3. Ben jij bij ontslag jonger dan 18 jaar en heb je gemiddeld maximaal 12 uren per week gewerkt?
  4. Wordt jij ontslagen wegens, of na, het bereiken van de pensioensgerechtigde leeftijd?
  5. Ben je ontslagen wegens bedrijfseconomische omstandigheden van de onderneming en geldt er een cao waarin is opgenomen dat de transitievergoeding niet van toepassing is? (De cao moet in dit geval wel een voorziening bevatten die bijdraagt aan het beperken van de duur van werkloosheid of een redelijke financiële vergoeding, of een combinatie ervan.)
  6. Wordt jouw tijdelijke contract niet verlengd, maar ga jij wel met jouw werkgever voor het einde ervan een nieuw contract aan dat binnen zes maanden ingaat? En bevat dit contract de mogelijkheid om dit tussentijds op te zetten?

 

- Heb één of meerdere vragen met ja kunnen beantwoorden? Dan heb jij geen recht op een transitievergoeding.

- Heb je alle vragen met nee kunnen beantwoorden? Dan heb jij recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan bereken je gemakkelijk met bovenstaande tool!

 

Transitie- of ontslagvergoeding: hoe zit het?

Vaak worden de termen 'transitievergoeding' en 'ontslagvergoeding' door elkaar heen gebruikt. Ze zijn echter niet hetzelfde. Wanneer jij ontslagen wordt door jouw werkgever, heb jij recht op een transitievergoeding. Pas wanneer jij samen met jouw werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaat is er sprake van een ontslagvergoeding. Deze laatste neem je op in een vaststellingsovereenkomst en is meestal gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding.  Wij raden daarom aan om ook voor ontslag met een vaststellingsovereenkomst de transitievergoeding te berekenen. Zo weet jij precies wat jouw minimale ontslagvergoeding moet zijn.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Bij ontslag wordt de transitievergoeding bepaald aan de hand van twee belangrijke factoren: het bedrag van je maandsalaris en de lengte van je dienstverband. De transitievergoeding die je ontvangt is een combinatie van drie berekeningen:

 

- 1/3 van je maandsalaris voor elk volledig dienstjaar;

- 1/36 van je maandsalaris voor de overige volledige maanden;

- 1/1095 van je maandsalaris voor eventuele resterende dagen.

 

Onze handige rekentool houdt rekening met al deze aspecten, inclusief dienstjaren, maanden en zelfs dagen. Het is belangrijk om te beseffen dat er altijd kleine afwijkingen kunnen optreden als gevolg van afrondingsverschillen. Dit komt doordat de tool geen rekening kan houden met vaste werkdagen.

Voorbeeld berekening transitievergoeding

De berekening van de transitievergoeding ziet er in de praktijk als volgt uit: Je hebt 6 jaar en 1 dag bij je werkgever gewerkt en je meest recente maandsalaris bedraagt € 3.000 bruto inclusief vakantietoeslag. De hoogte van jouw transitievergoeding wordt dan als volgt berekend:

 

  1. Over de 6 volle dienstjaren bedraagt de vergoeding 6 x 1/3 x 3.000 = € 6.000
  2. Vervolgens wordt de transitievergoeding berekend over de restende maanden en dagen van je dienstverband. In dit voorbeeld is het aantal maanden 0.
  3. De resterende dag levert tot slot de volgende vergoeding op: 1 x 1/3 x 1/365 x 3.000 = € 2,74
  4. Als we de bedragen voor de jaren, maanden en dagen bij elkaar optellen komt de totale transitievergoeding uit op: 6.000 + 0 + 2,74 = €6.002,74

 

De tool hierboven rekent het allemaal in een paar tellen voor je uit! Goed om te weten: de transitievergoeding bedraagt in 2025 maximaal € 98.000 of een jaarsalaris, wanneer jouw jaarsalaris hoger is dan € 98.000. 

Screenshot 2024-01-26 at 06.41.19

Transitievergoeding van bruto naar netto

De hoogte van de transitievergoeding is altijd een brutobedrag: jouw werkgever moet hier nog belasting over inhouden bij de uitkering ervan. Vervolgens blijft er een nettobedrag over dat jij uitgekeerd krijgt. Het brutobedrag aan transitievergoeding zegt dus iets over de hoogte van de transitievergoeding die jij uiteindelijk op jouw bankrekening krijgt.

Om uit te rekenen hoeveel belasting er betaald moet worden, tel je de bruto transitievergoeding op bij jouw jaarlijkse bruto inkomen. Vervolgens kijk je welk belastingpercentage jij over het inkomen moet betalen:

 

• Wanneer je tot € 38.441 bruto per jaar verdiend, betaal je 35,85% belasting.

• Wanneer jou inkomen tussen de € 38.441 en € 76.817 ligt betaal je 37,48% belasting.

• Als laatste betaal je 49,5% belasting over een bruto jaarinkomen hoger dan € 76.817.

 

Voorbeeld:

Stel dat je een jaarlijks bruto inkomen ontvang van € 60.000 en dat de bruto transitievergoeding € 25.000 bedraagt. Dan is jouw totale inkomen in dit geval € 85.000 (€ 60.000 + €25.000).

 

  1. Je bepaalt het belastingtarief "van bovenaf".
    • Dit betekent dat je eerst kijkt welk deel van jouw inkomen boven een bepaald belastingtarief valt.
    • Het deel boven de belastinggrens is: € 80.000 - € 76.817 = € 8.183 (dit deel wordt belast tegen 49,5%) .
    • Het deel van transitievergoeding dat onder deze grens valt is: € 25.000 - € 8.183 = € 16.817 (dit deel wordt belast tegen 37,48%)
  2. Bereken de belasting
    •     Over de eerste € 8.183 betaal je 49,5% belasting, dit komt neer op € 4.050,59.
    • Over de € 16.817 betaal je 37,48% belasting, dit komt neer op € 6.302,21.
    • De totale belasting is dan: € 4.050,59 + € 6.302,21 = € 10.352,80
  3. Het netto bedrag berekenen
    •     Vervolgens kun je jouw netto transitievergoeding berekenen.
    • € 25.000 (bruto transitievergoeding) - € 10.352,80 (belasting) = € 14.647,20 netto transitievergoeding. 

 

Let op: Afhankelijk van het percentage dat jouw werkgever hanteert kan het zijn dat je achteraf ietsjes meer of minder belasting betaalt.

Sinds 2020 wordt de transitievergoeding anders berekend

Tussen 1 juli 2015 en 1 januari 2020 was er een andere manier om de transitievergoeding te berekenen. In dit document van de Rijksoverheid staat beschreven waar werkgevers en werknemers rekening mee moeten houden met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag tussen 1 juli 2015 en 1 januari 2020.

 

Deze oude transitievergoeding is in het kort: 

• 1/3 maandsalaris per dienstjaar in de eerste tien jaar van de arbeidsovereenkomst.

• 1/2 maandsalaris per dienstjaar na het tiende dienstjaar.

• 50-plussers met minimaal tien jaar dienstverband krijgen 1 maand per gewerkt jaar over de jaren na hun 50e.

 

Voorbeeld:

Lars is 45 jaar en heeft 16 jaar gewerkt voor een IT-bedrijf. Zijn salaris bedraagt € 3.000 (inclusief vakantiegeld). De hoogte van zijn transitievergoeding volgens de oude regeling is dan:

10 x 1/3 x € 3.000 = € 10.000

6 x 1/2 x € 3.000 = € 9.000

Totaal: € 19.000