Haalbaarheids onderzoek

Een haalbaarheidsonderzoek is een onderzoek naar de mogelijkheden van een langdurig zieke werknemer om weer aan het werk te gaan. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een re-integratiedeskundige, die een onafhankelijke deskundige is.

Doel

Het doel van een haalbaarheidsonderzoek is om te bepalen of een werknemer in staat is om zijn of haar eigen werkzaamheden te hervatten. Als dit niet mogelijk is, dan wordt gekeken of de werknemer in een andere functie bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever kan werken.

Uitgangspunten

Het haalbaarheidsonderzoek is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

  • De belastbaarheid van de werknemer: wat kan de werknemer fysiek en mentaal aan?

  • De mogelijkheden op de arbeidsmarkt: welke functies zijn er beschikbaar voor de werknemer?

Verloop

Het haalbaarheidsonderzoek bestaat uit de volgende stappen:

  1. Intakegesprek: De re-integratiedeskundige spreekt met de werknemer en de werkgever om de situatie te bespreken.

  2. Beoordeling van medische gegevens: De re-integratiedeskundige beoordeelt de medische gegevens van de werknemer, zoals de FML van de bedrijfsarts.

  3. Beoordeling van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt: De re-integratiedeskundige beoordeelt de mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor de werknemer.

  4. Advies: De re-integratiedeskundige geeft advies aan de werknemer en de werkgever over de mogelijkheden tot werkhervatting.

Advies

Het advies van de re-integratiedeskundige kan zijn dat de werknemer:

  • Zijn of haar eigen werkzaamheden kan hervatten. In dat geval kan de re-integratiedeskundige ook advies geven over de aanpassingen die nodig zijn om de werknemer in staat te stellen om de werkzaamheden te hervatten.

  • In een andere functie bij de huidige werkgever kan werken. In dat geval kan de re-integratiedeskundige ook advies geven over de mogelijkheden om de werknemer in een andere functie te plaatsen.

  • Naar een andere werkgever kan worden geplaatst. In dat geval kan de re-integratiedeskundige ook advies geven over de mogelijkheden om de werknemer bij een andere werkgever te plaatsen.

Belang

Een haalbaarheidsonderzoek kan een belangrijke bijdrage leveren aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. Het onderzoek kan helpen om te bepalen wat de mogelijkheden zijn van de werknemer om weer aan het werk te gaan.

Wij helpen bij
  • Snel terug naar eigen werk
  • Wij staan voor u klaar
  • Grotere slagingskans
  • CEDEO-erkend
  • NOLOC en NOBCO gecertificeerde coaches

Onze klanten waarderen ons gemiddeld met een

9.2

Bron: Klantenvertellen.nl

Waarom jij bij ons een streepje voor hebt

Flexibiliteit

  • Wij spelen in op jouw wensen en behoeften
  • Kies de coach die het beste bij je past
  • Wij kunnen ook trainingen op individueel niveau of in groepsverband geven
  • Grote mate van keuzevrijheid door het kiezen van modules
Group 27

Professionaliteit

  • Wij gebruiken moderne en innovatieve platformen zoals LDC
  • Online coaching via Teams mogelijk
  • Wij leren jou moderne middelen in te zetten bij jouw zoektocht naar nieuw werk
  • Wij werken met gecertificeerde coaches
Group 29

Regionale focus

  • Landelijke dekking met vestigingen in elke provincie
  • Onze focus is regionaal

  • Onze coaches zijn bekend met hun regio en hebben daar een groot netwerk
  • Altijd een coach bij jou in de buurt!
Group 31

Klantentevredenheid

  • De tevredenheid van onze klanten is onze drijfveer
  • Cedeo-erkenning

  • Klanten beschrijven ons als klantgericht, inspirerend, betrokken, flexibel en persoonlijk
  • Wij bieden maatwerk zodat onze dienstverlening ook écht bij jou past.