Wanneer een werknemer langdurig ziek is, is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren. Deze stelt de terugkeer binnen de eigen organisatie centraal. Wanneer dit echter niet mogelijk blijkt te zijn, en er een sterke twijfel is aan het nut van de inzet van re-integratie 2 spoor, is het verstandig om een haalbaarheidsonderzoek uit te voeren om te onderzoeken of een 2e spoor traject zinvol is.
Bij CareerAdvisor werken we hiervoor samen met een ervaren en gecertificeerde arbeidsdeskundige. Hierbij toetsen onze coaches de haalbaarheid en stemmen ze dit af met de arbeidsdeskundige.
In een haalbaarheidsonderzoek wordt onderzocht of de inzet van re-integratie 2e spoor reëel en kansrijk is. Dit voorkomt onnodige kosten, belastende trajecten en verkeerde verwachtingen.
Redenen voor het starten van een haalbaarheidsonderzoek zijn onder andere:
• Als de bedrijfsarts aangeeft dat er nog geen duurzaam benutbare mogelijkheden zijn.
• Als er onderbouwing nodig is bij twijfel over het (tijdelijk) uitstellen van tweede spoor.
• Een vervroegde aanvraag bij het UWV voor een WIA-uitkering.
• Er is een verwachting dat de werknemer voor meer dan 80% wordt afgekeurd bij een WIA-beoordeling.
• Bij twijfel over of het tweede spoor op dit moment passend of wenselijk is.
Het haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd door een re-integratiebureau in samenwerking met een arbeidsdeskundige. Bij ons betekent dit dat een van onze coaches de haalbaarheid zal toetsen. Hierbij is er altijd afstemming met de arbeidsdeskundige.
• De medische belastbaarheid en de prognose (in samenwerking met de bedrijfsarts).
• De aanwezigheid van benutbare mogelijkheden op korte of middellange termijn.
• De kans op succesvolle herplaatsing op de arbeidsmarkt.
• De noodzaak, timing en uitvoerbaarheid van het 2e spoortraject.
Het haalbaarheidsonderzoek bestaat uit de volgende stappen:
• Intakegesprek: Met zowel de werknemer als de werkgever wordt er een gesprek aangegaan over de situatie.
• Beoordeling van medische gegevens: Vervolgens worden de medische gegevens van de werknemer beoordeelt. Hierbij worden er ook gesprekken gevoerd met de bedrijfsarts en arbodienst.
• Arbeidsmarktoriëntatie: Wanneer alle informatie beschikbaar is gesteld, kunnen we beoordelen wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer op de arbeidsmarkt.
• Rapportage: Uiteindelijk wordt er in afstemming met een arbeidsdeskundige een rapportage opgesteld waarin duidelijk wordt of het aangaan van een tweede spoortraject zinvol is of niet.
De kosten van een haalbaarheidsonderzoek zijn afhankelijk van de situatie en verschillen per aanbieder. Bij CareerAdvisor is een haalbaarheidsonderzoek al mogelijk vanaf €850,-.
Een haalbaarheidsonderzoek wordt vaak als waardevol ervaren door zowel werkgever als werknemer, omdat het duidelijkheid biedt over een ingrijpende stap in het re-integratieproces. Daarnaast biedt dit onderzoek:
• Duidelijkheid of een 2e spoor traject zinvol is.
• Inzicht in de belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief van de medewerker.
• De uitkomsten kunnen bij een 2e spoor traject benut worden wat de kans op succes vergroot.
• De uiteindelijke rapportage is bruikbaar bij de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV of een (vervroegde) WIA aanvraag.
• Een zorgvuldig onderbouwd advies of een tweede spoortraject verantwoord is.
• Een inschatting in de slagingskans en passende timing.
Ons advies is om nooit een haalbaarheidsonderzoek tijdens de eerste 104 weken te starten. In plaats daarvan kun je beter re-integratie 2e spoor direct starten. Het UWV volgt namelijk beoordelingskaders die gebaseerd zijn op de wetgeving. Hierin staat dat er altijd gezocht moet worden naar mogelijkheden in eigen of ander werk, of dit nu realistisch is of niet.
Voor alle arbeidsdeskundige onderzoeken werken wij samen met een vaste, onafhankelijke partner die gespecialiseerd is in arbeidsdeskundig advies. Door onze krachten te bundelen, ben je verzeker van:
• Onafhankelijke en actuele deskundigheid.
• Inzet van geregistreerde arbeidsdeskundigen.
• Praktisch advies dat voldoet aan wet- en regelgeving.
• Een zorgvuldig en respectvol proces, voor werknemer en werkgever.
