Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is roept dat veel vragen op. In dat geval is het verstandig om een arbeidsdeskundig onderzoek te laten uitvoeren.
Onze arbeidsdeskundigen helpen je met onafhankelijk en deskundig advies. Altijd met oog voor de mens én in lijn met de Wet verbetering poortwachter.
Bij CareerAdvisor werken we hiervoor samen met een ervaren en gecertificeerde partner op het gebied van arbeidsdeskundig advies. Dankzij deze samenwerking kunnen wij onze persoonlijke begeleiding combineren met hoogwaardige, onafhankelijke expertise. Zo bieden wij het beste van twee werelden.
Wij bieden drie soorten onderzoeken aan die inzicht geven in de mogelijkheden en vervolgstappen in het re-integratieproces: arbeidsdeskundig onderzoek, arbeidsmogelijkhedenonderzoek en een haalbaarheidsonderzoek. Op deze pagina vertellen wij je meer over het haalbaarheidsonderzoek. Deze wordt ingezet om te onderzoeken of een 2e spoor traject zinvol is.
In een haalbaarheidsonderzoek wordt onderzocht of het starten van re-integratie 2e spoor wel reëel en kansrijk is. Dit om onnodige kosten, belastende trajecten en verkeerde verwachtingen te voorkomen. Een haalbaarheidsonderzoek volgt meestal na een arbeidsdeskundig onderzoek en een arbeidsmogelijkhedenonderzoek.
Redenen voor het starten van een haalbaarheidsonderzoek zijn onder andere:
• Er blijkt uit een arbeidsdeskundig onderzoek dat er geen of weinig benutbare mogelijkheden zijn voor re-integratie binnen het eigen bedrijf.
• Het kan een onderbouwing zijn voor het UWV om een 2e spoor traject te staken.
• Een vervroegde aanvraag bij het UWV voor een WIA-uitkering.
• Er is een verwachting dat de werknemer voor meer dan 80% wordt afgekeurd bij een WIA-beoordeling.
• Bij twijfel over of het tweede spoor op dit moment passend of wenselijk is.
Het haalbaarheidsonderzoek wordt uitgevoerd door een re-integratiebureau of arbeidsdeskundige met kennis van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Deze persoon moet onafhankelijk zijn van het bedrijf dat een haalbaarheidsonderzoek uit wil laten voeren.
• De medische belastbaarheid en de prognose (in samenspraak met de bedrijfsarts).
• De aanwezigheid van benutbare mogelijkheden op korte of middellange termijn.
• De kans op succesvolle herplaatsing op de arbeidsmarkt.
• De noodzaak, timing en uitvoerbaarheid van het 2e spoortraject.
Het haalbaarheidsonderzoek bestaat uit de volgende stappen:
• Intakegesprek: De re-integratiedeskundige spreekt met de werknemer en de werkgever over de situatie.
• Beoordeling van medische gegevens: De re-integratiedeskundige beoordeelt vervolgens de medische gegevens van de werknemer. Hierbij worden er ook gesprekken gevoerd met de bedrijfsarts en arbodienst.
• Arbeidsmarktoriëntatie: Wanneer de re-integratiedeskundige over alle informatie beschikt, kan deze beoordelen wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer op de arbeidsmarkt.
• Rapportage: Uiteindelijk wordt er een rapportage opgesteld waarin duidelijk wordt of het aangaan van een tweede spoortraject zinvol is of niet.
De kosten van een haalbaarheidsonderzoek zijn afhankelijk van de situatie en verschillen per aanbieder. Bij CareerAdvisor is een haalbaarheidsonderzoek al mogelijk vanaf €850,-.
Een haalbaarheidsonderzoek is vooral van meerwaarde voor het verkrijgen van extra informatie en inzichten. Zo zijn enkele voordelen van dit onderzoek:
• Er is duidelijkheid of een 2e spoor traject zinvol is.
• Het verschaft inzicht in de belemmeringen, persoonlijkheid, competenties en loopbaanperspectief van de medewerker.
• De uitkomsten kunnen bij een 2e spoor traject benut worden wat de kans op succes vergroot.
• De uiteindelijke rapportage is bruikbaar bij de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV of een (vervroegde) WIA aanvraag.
• Er is een zorgvuldig onderbouwd advies of een tweede spoortraject verantwoord is.
• Zowel jij als de werknemer hebben een inschatting van de slagingskans en passende timing.
Ons advies is om nooit een haalbaarheidsonderzoek tijdens de eerste 104 weken te starten. In plaats daarvan kun je beter re-integratie 2e spoor direct starten. Het UWV volgt namelijk beoordelingskaders die gebaseerd zijn op de wetgeving. Hierin staat dat er altijd gezocht moet worden naar mogelijkheden in eigen of ander werk, of dit nu realistisch is of niet.
Voor alle arbeidsdeskundige onderzoeken werken wij samen met een vaste, onafhankelijke partner die gespecialiseerd is in arbeidsdeskundig advies. Door onze krachten te bundelen, ben je verzeker van:
• Onafhankelijke en actuele deskundigheid.
• Inzet van geregistreerde arbeidsdeskundigen.
• Praktisch advies dat voldoet aan wet- en regelgeving.
• Een zorgvuldig en respectvol proces, voor werknemer en werkgever.
Benieuw naar welk onderzoek het beste bij jouw situatie past? Of heb je behoefte aan vrijblijvend advies om het het re-integratieproces verder te brengen? Plan dan direct een vrijblijvend adviesgesprek. Samen zorgen we voor duidelijkheid, realistische vervolgstappen en duurzame inzetbaarheid.
