Arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de belastbaarheid en mogelijkheden van een werknemer die langdurig ziek is. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een arbeidsdeskundige, die een onafhankelijke deskundige is.

Doel

Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om te bepalen of een werknemer in staat is om zijn of haar eigen werkzaamheden te hervatten. Als dit niet mogelijk is, dan wordt gekeken of de werknemer in een andere functie bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever kan werken.

Uitgangspunten

Het arbeidsdeskundig onderzoek is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

• De belastbaarheid van de werknemer: wat kan de werknemer fysiek en mentaal aan?

• De belasting van de functie: welke eisen stelt de functie aan de werknemer?

• De mogelijkheden op de arbeidsmarkt: welke functies zijn er beschikbaar voor de werknemer?

Verloop

Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit de volgende stappen:

1. Intakegesprek: De arbeidsdeskundige spreekt met de werknemer en de werkgever om de situatie te bespreken.

2. Beoordeling van medische gegevens: De arbeidsdeskundige beoordeelt de medische gegevens van de werknemer, zoals de FML van de bedrijfsarts.

3. Beoordeling van de functie: De arbeidsdeskundige onderzoekt de functie van de werknemer en beoordeelt de belasting van de functie.

4. Beoordeling van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt: De arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor de werknemer.

5. Advies: De arbeidsdeskundige geeft advies aan de werknemer en de werkgever over de mogelijkheden tot werkhervatting.

Advies

Het advies van de arbeidsdeskundige kan zijn dat de werknemer zijn of haar eigen werkzaamheden kan hervatten. In dat geval kan de arbeidsdeskundige ook advies geven over de aanpassingen die nodig zijn om de werknemer in staat te stellen om de werkzaamheden te hervatten.

Als het advies is dat de werknemer zijn of haar eigen werkzaamheden niet kan hervatten, dan kan de arbeidsdeskundige advies geven over de mogelijkheden om de werknemer in een andere functie bij de huidige werkgever of bij een andere werkgever te plaatsen.

Belang

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan een belangrijke bijdrage leveren aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer. Het onderzoek kan helpen om te bepalen wat de mogelijkheden zijn van de werknemer om weer aan het werk te gaan.