Arbeidsdeskundig onderzoek

Is uw werknemer een langere periode niet in staat te werken, door bijvoorbeeld ziekte of een burn-out? 

Wat is een arbeidsdeskundig onderzoek?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is een onderzoek naar de belastbaarheid en mogelijkheden van een werknemer die langdurig niet in staat is om te werken. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een onafhankelijke arbeidsdeskundige.

Wat is een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige is een professional die gespecialiseerd is in het beoordelen van de arbeidsmogelijkheden en de belastbaarheid van werknemers, vooral in het kader van re-integratie en verzuim. 

Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek

Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om te bepalen of een werknemer in staat is om zijn of haar eigen werkzaamheden te hervatten. Als dit niet mogelijk is, dan wordt gekeken of de werknemer aangepast werk in de huidige functie kan doen of een andere functie bij de huidige werkgever kan betreden. Als dit ook niet mogelijk is, wordt er gekeken naar een passende functie bij een andere werkgever. 

Inhoud van een arbeidsdeskundig onderzoek

Het arbeidsdeskundig onderzoek is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

  • - De belastbaarheid van de werknemer: wat kan de werknemer fysiek en mentaal aan?

  • - De belasting van de huidige functie: welke eisen stelt de functie aan de werknemer?

  • - De mogelijkheden op de arbeidsmarkt: welke functies zijn er beschikbaar voor de werknemer?

De stappen in een arbeidsdeskundig onderzoek

Het arbeidsdeskundig onderzoek bestaat uit de volgende stappen:

  1. Intakegesprek: De arbeidsdeskundige spreekt met de werknemer en de werkgever om de situatie te bespreken.

  2. Beoordeling van medische gegevens: De arbeidsdeskundige beoordeelt de medische gegevens van de werknemer, zoals de FML van de bedrijfsarts.

  3. Beoordeling van de functie: De arbeidsdeskundige onderzoekt de functie van de werknemer en beoordeelt de belasting van de functie.

  4. Beoordeling van de mogelijkheden op de arbeidsmarkt: De arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden op de arbeidsmarkt voor de werknemer.

  5. Advies: De arbeidsdeskundige geeft advies aan de werknemer en de werkgever over de mogelijkheden tot werkhervatting.

Het belang van een arbeidsdeskundig onderzoek tijdens het re-integratieproces

Een arbeidsdeskundig onderzoek kan een belangrijke bijdrage leveren aan de re-integratie van een langdurig zieke werknemer.

Wij helpen bij
  • Tijdig inzetten voorkomt sancties
  • Wij staan voor u klaar
  • Grotere slagingskans
  • Ad-onderzoek € 1.250,-
  • CEDEO-erkend
  • NOLOC en NOBCO gecertificeerde coaches

Onze klanten waarderen ons gemiddeld met een

9.2

Bron: Klantenvertellen.nl

Waarom jij bij ons een streepje voor hebt

Flexibiliteit

  • Wij spelen in op jouw wensen en behoeften
  • Kies de coach die het beste bij je past
  • Wij kunnen ook trainingen op individueel niveau of in groepsverband geven
  • Grote mate van keuzevrijheid door het kiezen van modules
Group 27

Professionaliteit

  • Wij gebruiken moderne en innovatieve platformen zoals LDC
  • Online coaching via Teams mogelijk
  • Wij leren jou moderne middelen in te zetten bij jouw zoektocht naar nieuw werk
  • Wij werken met gecertificeerde coaches
Group 29

Regionale focus

  • Landelijke dekking met vestigingen in elke provincie
  • Onze focus is regionaal

  • Onze coaches zijn bekend met hun regio en hebben daar een groot netwerk
  • Altijd een coach bij jou in de buurt!
Group 31

Klantentevredenheid

  • De tevredenheid van onze klanten is onze drijfveer
  • Cedeo-erkenning

  • Klanten beschrijven ons als klantgericht, inspirerend, betrokken, flexibel en persoonlijk
  • Wij bieden maatwerk zodat onze dienstverlening ook écht bij jou past.