1e spoor traject

Eerste spoor re-integratie is het traject dat wordt ingezet om een werknemer die langdurig ziek is, terug te laten keren naar zijn of haar werk bij de huidige werkgever. Dit traject is gebaseerd op de volgende principes:

• Prioriteit aan het eigen werk: De werknemer wordt in eerste instantie geholpen om zijn of haar eigen werk te hervatten.

• Aangepast werk: Als het eigen werk niet direct hervat kan worden, wordt de werknemer ingezet in aangepast werk. Dit werk is aangepast aan de belastbaarheid van de werknemer.

• Duurzaam herstel: Het doel van eerste spoor re-integratie is om de werknemer duurzaam terug te laten keren naar het werk.

Inhoud van eerste spoor re-integratie

Eerste spoor re-integratie bestaat uit de volgende stappen:

1. Intakegesprek: De bedrijfsarts en de re-integratieadviseur voeren een intakegesprek met de werknemer. In dit gesprek wordt de situatie van de werknemer besproken en wordt een plan van aanpak opgesteld.

2. Arbeidsdeskundig onderzoek: De re-integratieadviseur schakelt een arbeidsdeskundige in om de belastbaarheid van de werknemer te beoordelen.

3. Aangepast werk: De werknemer wordt ingezet in aangepast werk. Dit werk wordt aangepast aan de belastbaarheid van de werknemer.

4. Hervatting eigen werk: Als de werknemer in staat is om zijn of haar eigen werk te hervatten, wordt de terugkeer naar het eigen werk gefaseerd ingevoerd.

Uitkomst van eerste spoor re-integratie

De uitkomst van eerste spoor re-integratie kan zijn dat de werknemer:

• Zijn of haar eigen werk hervat.

• In een andere functie binnen de organisatie wordt geplaatst.

• Naar een andere werkgever wordt geplaatst.

• In een uitkeringsregeling terecht komt.

Belang van eerste spoor re-integratie

Eerste spoor re-integratie is van groot belang voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor de werknemer is het belangrijk om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Voor de werkgever is het belangrijk om de werknemer te behouden en te voorkomen dat de werknemer langdurig uitvalt.