Tijden veranderen en jouw organisatie kan niet achterblijven. In bepaalde situaties resulteert dit tot onvermijdelijke personeelswisselingen. Niet alleen vervelend voor de werknemers op wie het betrekking heeft, maar ook voor jou als werkgever. Afscheid nemen is immers nooit gemakkelijk. Met outplacement toon je goed werkgeverschap en help jij je werknemers verder. Bij CareerAdvisor helpen onze ervaren coaches jouw werknemers naar een nieuwe, passende baan.
Tijdens een outplacementtraject begeleiden wij een ontslagen, of een met ontslag bedreigde werknemer, bij het vinden van een nieuwe baan of het opstarten van een zelfstandige onderneming. Hierbij staat jouw werknemer centraal. Ons doel is om werk te vinden dat écht bij jouw werknemer past en waar ze energie van krijgen.
Vrijwel altijd wordt er een termijn gesteld aan het outplacementtraject. Er wordt geacht dat jouw werknemer binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden heeft. Zo niet, dan volgt er alsnog ontslag. In veel gevallen neem je outplacement op als onderdeel van het sociaal plan of een vaststellingsovereenkomst.
Nee, je bent niet wettelijk verplicht om jouw werknemer(s) een outplacementtraject aan te bieden. Wel is het onderdeel van goed werkgeverschap. Daarom kiezen werkgevers er steeds vaker voor om een outplacementtraject aan te bieden.
Ook voor de ontslagen werknemer is het volgen van een outplacementtraject niet verplicht. Deze mag het traject daarom ook afslaan.
Er zijn talloze aanleidingen voor outplacement, zoals:
Bij collectief ontslag:
• Een reorganisatie waardoor afscheid van werknemers noodzakelijk is, in veel gevallen wordt er dan groepsoutplacement aangeboden;
• Een fusie waardoor de organisatie moet inkrimpen, ook in dit geval wordt er vaak groepsoutplacement aangeboden.
Bij individueel ontslag:
• Geen doorgroeimogelijkheden voor de werknemer;
• Marktontwikkelingen die maken dat werk overbodig wordt;
• Een arbeidsconflict;
• De werknemer functioneert niet meer goed;
• Bij een burn-out van een medewerker.
Wanneer je ervoor kiest om één of meerder werknemers outplacement aan te bieden, heb je de keuze uit verschillende soorten outplacement.
Een individueel outplacementtraject is geschikt in situaties waarbij een individuele werknemer niet meer op de juiste plek zit. Je werknemer heeft doorgaans geen plezier meer in het werk en dat beïnvloedt de productiviteit. Bij individueel outplacement staat de situatie van jouw werknemer centraal en is er meer dan voldoende tijd voor persoonlijke wensen, competenties en mogelijkheden. Bij individuele outplacement wordt jouw werknemer geholpen bij de acceptatie van het baanverlies en begeleid naar een nieuwe baan die bij hen past.
Is er binnen jouw bedrijf sprake van collectief ontslag, zoals na een reorganisatie of fusie? Dan kun je ervoor kiezen om groepsoutplacement aan te bieden. Of het nu om 1, 10 of 200 mensen gaat, bij ons ben je ervan verzekerd dat werknemers van alle niveaus in goede handen zijn. Wij geven voorlichting aan jouw werknemers, kunnen een mobiliteitscentrum opzetten en een inloopspreekuur organiseren. De begeleiding kan zowel op locatie als op onze vestigingen plaatsvinden. Bij groepsoutplacement zijn de trainingen in groepsverband en de coachingsgesprekken individueel.
Door het aanbieden van een outplacementtraject van CareerAdvisor geef je jouw werknemer meer perspectief en kans op een nieuwe baan. Daarnaast biedt een outplacementtraject de volgende voordelen:
• Win-win situatie: Met outplacement houdt je een ontslag zakelijk en toon je inzet om op een prettige manier afscheid te nemen van elkaar. Jouw werknemer krijgt met outplacement nieuwe inzichten en kan aan de slag met het vervolg van hun loopbaan.
• Goed werkgeverschap: Door het aanbieden van een outplacementtraject toon je goed werkgeverschap. Je laat zien dat je om je werknemers geeft en hen graag door ziet groeien naar een nieuwe baan.
• Kennis van de arbeidsmarkt: Door de jaren heen is de arbeidsmarkt fors veranderd. Er zijn nieuwe banen gecreëerd waar 'oude' banen het veld hebben moeten ruimen. Bij CareerAdvisor hebben wij kennis en zicht op de laatste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Oudere werknemers: Veel werknemers boven de 45 jaar hebben moeite met het vinden van een nieuwe baan. Toch is dit de groep personeelsleden met de meeste kennis en ervaring. Outplacement helpt deze groep bij het vinden van een passende baan.
• Kosten besparen: Door outplacement aan te bieden met goed perspectief op een nieuwe baan, is de kans groter dat een werknemer akkoord gaat met de ontslagvoorwaarden. Hiermee voorkom je juridische kosten als gevolg van langdurige onderhandelingen.
• Onafhankelijke sparringpartner: Door een outplacementbureau als onafhankelijke sparringpartner in te schakelen maak je het ontslagproces gemakkelijker. Een groot deel van het proces kun je uitbesteden. Een outplacementbureau kent alle ins en outs en staat tussen jou en je werknemer. Zo kun jij je richten op het realiseren van een positieve afsluiting van het proces.
De kosten van een outplacementtraject bij CareerAdvisor beginnen bij € 2.035,- en kunnen oplopen tot € 4.950,-. Er zijn namelijk verschillende factoren die invloed hebben op de kosten zoals de looptijd, de intensiteit en eventuele nazorg. Bekijk onze outplacement pakketten voor meer informatie.
De kosten voor groepsoutplacement hangen af van het aantal werknemers en is maatwerk. Bij ons kun je een vrijblijvende offerte aanvragen.
Goed om te weten is dat outplacement na ontslag financieel voordeliger is voor jou. De kosten van een outplacementtraject kunnen ten laste komen van de transitievergoeding en zijn in dat geval fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten. Je betaalt dan een lagere netto transitievergoeding aan jouw medewerker.
✅Persoonlijke begeleiding.
✅Pragmatische en doelgerichte outplacementtrajecten.
✅Projectplan met collectieve afspraken.
✅We leiden het (ontslag)proces in de juiste banen voor beide partijen.
✅Begeleiding van werknemers naar hun drijfveren, talenten en mogelijkheden.
✅Ondersteuning door een persoonlijke coach.
✅Ondersteuning bij het opnieuw formuleren van vaardigheden en/of ambities en deze koppelen aan de (huidige) arbeidsmarkt.
✅Tevreden werknemers en een beter imago.
Een outplacementtraject bij CareerAdvisor bestaat doorgaans uit vijf fasen. Deze worden, afhankelijk van de persoonlijke situatie en behoeften van de werknemer, meer of minder uitgebreid doorlopen. Hoe het traject er precies uitziet wordt bepaald in afstemming met onze coaches.
De meeste werknemers kunnen pas weer naar de toekomst kijken als ze bijgekomen zijn van de schrik. Daarom staat in deze fase van het outplacementtraject de acceptatie van het ontslag centraal.
De antwoorden op de vragen ‘Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik?’ vormen de basis voor de zoektocht naar een nieuwe baan. Je werknemer gaat aan de slag met een helder profiel dat bestaat uit zijn expertise, vaardigheden en competenties. Dit wordt aangevuld met een overzicht van branches, organisaties en functies die bij hem of haar passen.
Voor veel mensen is het al een tijd geleden dat zij op zoek waren naar een nieuwe baan. Bij outplacement wordt jouw werknemer meegenomen in de veranderingen in de arbeidsmarkt. Hoe zien die eruit, welke vacatures zijn er en welke spreken aan? Verder gaat je werknemer in deze fase aan de slag met een (vernieuwd) CV, een onderscheidende motivatiebrief, sollicitatietraining, elevator pitch en de inzet van sociale media.
De coach screent vacatures en biedt ze aan jouw werknemer aan. Met extra aandacht voor nog niet gepubliceerde vacatures omdat die een hogere slagingskans bieden. Daarom benadert de coach continu en rechtstreeks potentiële werkgevers. Daarnaast krijgt de werknemer toegang tot een vacature zoeksysteem. De coach traint hem of haar effectief om ook zelf naar passende functies te zoeken.
In deze fase heeft je werknemer vaak een nieuwe baan gevonden of is daar druk mee bezig. De coach houdt regelmatig contact om te horen hoe het gaat en je werknemer kan terecht voor vragen rondom contract, proeftijd en arbeidsvoorwaarden.
Vraag offerte aan
