Re-integratie eerste spoor is het begeleidingstraject dat wordt ingezet om een werknemer die langdurig ziek is, weer aan het werk te laten gaan bij de huidige werkgever. Focus ligt op:
Prioriteit aan het eigen werk: De werknemer wordt in eerste instantie geholpen om zijn of haar eigen werk te hervatten.
Aangepast werk: Als het eigen werk niet direct hervat kan worden, wordt de werknemer ingezet in aangepast werk. Dit werk is aangepast aan de belastbaarheid van de werknemer.
Duurzaam herstel: Het doel van eerste spoor re-integratie is om de werknemer duurzaam terug te laten keren naar het werk.
Het 1e spoor traject start in principe zodra duidelijk is dat een medewerker wegens ziekte of beperking zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren. Dit kan al vanaf de eerste ziektedag zijn, maar formeel begint het proces doorgaans na zes weken ziekte.
Eerste spoor re-integratie bestaat uit de volgende stappen:
Intakegesprek: De bedrijfsarts en de re-integratiecoach voeren een intakegesprek met de werknemer. In dit gesprek wordt de situatie van de werknemer besproken en wordt een plan van aanpak opgesteld.
Arbeidsdeskundig onderzoek: Na het intakegesprek wordt er een arbeidsdeskundige ingeschakeld om een arbeidsdeskundig onderzoek te houden. Tijdens dit onderzoek wordt de belastbaarheid van de werknemer beoordeeld.
Prioriteit aan het eigen werk: De werknemer wordt in eerste instantie geholpen om zijn of haar eigen werk te hervatten.
Aangepast werk: Is het niet mogelijk om eigen werk te hervatten wordt de werknemer ingezet in aangepast werk. Dit werk wordt aangepast aan de belastbaarheid van de werknemer.
Andere functie: Als het eigen werk of aangepast werk niet hervat kan worden, wordt er gekeken naar een aangepaste functie binnen de huidige organisatie.
Afronding 1ste spoor traject: Als de werknemer in staat is om zijn of haar eigen werk te hervatten, aangepast werk te hervatten of een andere functie binnen de organisatie betreedt wordt de terugkeer gefaseerd ingevoerd. Lukt dit niet dat start het 2e spoor traject en wordt er gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever.
Een eerste spoor traject duurt maximaal 1 jaar. Wanneer een werknemer terug kan keren in een aangepaste/andere functie bij de huidige werknemer of het duidelijk wordt dat terugkeer bij de huidige werkgever niet mogelijk is kan het eerste spoor traject korter zijn.
De uitkomst van eerste spoor re-integratie kan zijn dat de werknemer:
- Zijn of haar eigen werk hervat.
- Aangepast werk in de huidige functie gaat doen
- In een andere functie binnen de organisatie wordt geplaatst.
- Over gaat naar het 2e spoor traject
- In een uitkeringsregeling terecht komt.
Eerste spoor re-integratie is van groot belang voor zowel de werknemer als de werkgever. Voor de werknemer is het belangrijk om zo snel mogelijk weer aan het werk te kunnen. Voor de werkgever is het belangrijk om de werknemer te behouden en te voorkomen dat de werknemer langdurig uitvalt.
