Outplacement is een traject dat aangeboden wordt om ontslagen of met ontslag bedreigde werknemers te ondersteunen bij het vinden van een nieuwe uitdaging. Wanneer een werknemer (langdurig) ziek is, mag je deze niet ontslaan. Hierdoor is een outplacementtraject bij ziekte eigenlijk niet mogelijk. In dit blog vertellen wij je er meer over en welke optie jij als werkgever kan nemen bij een zieke werknemer.
In dit blog:
Waarom geen outplacementtraject bij ziekte?
Normaal gesproken wordt een outplacementtraject aangeboden aan ontslagen, of met ontslag bedreigde, werknemers om ze te helpen met het vinden van een nieuwe baan. Een zieke werknemer mag je de eerste 2 jaar van ziekte echter niet ontslaan. Na deze 2 jaar mag je een ontslagvergunning indienen bij het UWV. Hierbij moet je wel voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Je verwacht niet dat de werknemer binnen 26 weken herstelt.
- De wettelijke termijn van loondoorbetalingsverplichting is voorbij.
- De medewerker kan niet binnen redelijke herplaatsingstermijn geplaatst worden in een andere passende functie binnen de onderneming.
- Er moeten voldoende re-integratieinspanningen zijn geleverd.
Een outplacementtraject bij ziekte kan dus eigenlijk niet omdat een zieke werknemer eerst het verplichtte re-integratietraject moet doorlopen.
Re-integratie bij ziekte
Re-integratie is een verplicht traject dat wordt ingezet om een langdurig zieke werknemer weer (geheel of deels) aan het werk te laten gaan. Dit kan op twee verschillende manieren:
- Re-integratie 1e spoor: dit traject start doorgaans na zes weken ziekte en is een begeleidingstraject om de werknemer weer aan het werk te laten gaan bij de huidige werkgever.
- Re-integratie 2e spoor: kan de zieke werknemer niet terugkeren naar de eigen (aangepaste) functie of een andere functie binnen de eigen organisatie? Dan wordt re-integratie 2e spoor ingezet. Hierbij wordt er gezocht naar een functie bij een nieuwe werkgever.
Een succesvolle re-integratie met CareerAdvisor
CareerAdvisor is een outplacement- en re-integratiebureau dat zich voor elke werknemer met veel enthousiasme inzet bij het vinden van een passende baan. Hierbij staan de wensen en behoeften van de werknemer centraal. Wij zijn succesvol wanneer een werknemer dankbaar uit dienst gaat en tevreden is met hun nieuwe baan. Meer weten? Neem vrijblijvend contact met ons op of download onze gratis brochure!
