Als een werknemer uitvalt vanwege ziekte is re-integratie wettelijk verplicht. Maar wat is re-integratie nu eigenlijk en wat komt daar allemaal bij kijken?
Re-integratie betekent letterlijk ‘weer laten functioneren’. Het is het ondersteunen van werknemers om zo snel mogelijk (geheel of deels) weer aan het werk te gaan. Dit verloopt via een re-integratietraject en kan op twee manieren gebeuren:
Via re-integratie 1e spoor: hierbij gaat de werknemer weer aan het werk bij de huidige werkgever.
Via re-integratie 2e spoor: hierbij wordt er een nieuwe passende baan bij een andere werkgever gevonden.
Een re-integratietraject is een verplicht traject bestaande uit meerdere stappen waarbij jij er samen met jouw werknemer alles aan doen om hem of haar weer aan het werk te laten gaan. De verplichte stappen die je daarbij volgt heten samen een re-integratietraject wat maximaal 104 weken duurt.
Bij (langdurige) ziekte wordt in eerste instantie gekeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is. Dit kan zijn in de huidige functie of in een andere beschikbare functie.
In het 1e spoor kan worden gekeken naar:
- Het aanpassen van de werkplek
- Andere werktijden
- Gedeeltelijke werkhervatting
- Het aanpassen van de functie
Blijkt dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dan wordt op advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige het 2de spoor gestart. Hierbij komt de focus te liggen op het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever.
Zowel het 1e spoor als 2e spoor maakt onderdeel uit van de Wet Verbetering Poortwachter.
Zowel werkgever als werknemer zijn verantwoordelijk voor de re-integratie. Beide partijen moeten minimaal iedere zes weken de voortgang van de re-integratie bespreken. Daarnaast moeten ze hun visie geven op het re-integratietraject bij het opstellen van het plan van aanpak.
Verder heeft de werkgever als re-integratieverplichting een zorgplicht voor de werknemer. Ondersteund door de bedrijfsarts of arbodienst is hij of zij eindverantwoordelijk voor zowel verzuimbegeleiding als de re-integratie. Dit betekent dat een werkgever de werknemer een kans moet geven om weer aan de slag te gaan in de eigen functie. Daarnaast moet er gezocht worden naar passend werk binnen het bedrijf wanneer de werknemer niet terug kan keren in hun eigen werk.
De belangrijkste re-integratieverplichting van de werknemer is de plicht om actief bij te dragen aan de re-integratie. Onvoldoende meewerken kan een reden zijn voor ontslag op staande voet.
Op de dag van ziekmelding start het 1e spoor traject. Deze duurt maximaal een jaar. Als blijkt dat de werknemer niet kan re-integreren binnen het eigen bedrijf wordt er passend werk gezocht bij een andere werkgever. Dit is het begin van het 2e spoor traject. Deze duurt ongeveer negen tot twaalf maanden tot een maximum van twee jaar. Vaak wordt dit traject gestart na een jaar ziekte.
Na twee jaar ziekte mag een werkgever een ontslagvergunning indienen bij het UWV als verwacht wordt dat een werknemer niet binnen een half jaar herstelt. Wel moeten er dan voldoende re-integratie inspanningen zijn geleverd.
Er zijn een aantal situaties waarin een werknemer eerder ontslagen mag worden. Dit is het geval wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie en de re-integratieverplichtingen niet vervult.
Werkgevers die een arbeidsbeperkte werknemer in dienst nemen of houden kunnen via het UWV, de gemeente of de Belastingdienst aanspraak maken op enkele re-integratie subsidies en regelingen. Dit kan variëren van een subsidie voor de werkgever tot diverse kortingsregelingen en vergoedingen.
Een re-integratiecoach kan zowel tijdens het eerste spoor als het tweede spoor ondersteuning bieden tijdens het re-integratietraject.
Tijdens het eerste spoor ondersteunt een coach de werknemer zodat ze hun eigen werk weer op kunnen pakken of ander passend werk kunnen doen. Zo wordt er samen met de bedrijfsarts een plan van aanpak opgesteld en de belastbaarheid van de werknemer beoordeeld. Vervolgens helpt de coach met het vinden van passend en duurzaam werk binnen het eigen bedrijf.
Bij het tweede spoor helpt een re-integratiecoach de werknemer te re-integreren bij een nieuwe werkgever. Dit gebeurt aan de hand van een plan van aanpak. De werknemer wordt actief gemotiveerd, geholpen en begeleid zodat deze vervolgens zelfstandig kan solliciteren. De coach levert daarnaast geschikte vacatures aan vanuit hun netwerk.
Tijdens een re-integratietraject van CareerAdvisor gaan wij met jouw werknemer op zoek naar passend en (nieuw) duurzaam werk. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat! Door de hoge mate van flexibiliteit en ervaring is CareerAdvisor uniek in de markt. Ons re-integratietraject garandeert succes vanwege de meerdere contactmomenten met een persoonlijke re-integratiecoach, korte communicatielijnen en onze Poortwachtersgarantie.
Is uw werknemer er helemaal klaar voor om terug te keren op de arbeidsmarkt en op zoek te gaan naar een baan buiten de organisatie? Ziet uw werknemer mogelijkheden ondanks de beperking die de ziekte met zich meebrengt? Dan is dit pakket met een looptijd van 3 maanden geschikt voor uw werknemer.
Is uw werknemer er helemaal klaar voor om terug te keren op de arbeidsmarkt en op zoek te gaan naar een baan buiten de organisatie? Ziet uw werknemer mogelijkheden ondanks de beperking die de ziekte met zich meebrengt? Dan is dit pakket met een looptijd van 6 maanden geschikt voor uw werknemer.
Als uw werknemer wat extra tijd nodig heeft om succesvol terug te keren op de arbeidsmarkt, bieden wij ook het medium plus pakket aan met een looptijd van 9 maanden. Met dit pakket geven we uw werknemer de tijd en ruimte die ze nodig hebben om hun carrière opnieuw op te bouwen, met de juiste begeleiding en ondersteuning.
Dit pakket is bedoeld voor werknemers die wel in staat worden geacht terug te keren op de arbeidsmarkt, maar die geen idee hebben wat ze kunnen en wat de mogelijkheden zijn, mede vanwege hun beperking. Toeleiding naar de arbeidsmarkt heeft tijd nodig en vraagt om een intensievere vorm van begeleiding op meerdere fronten.
T: 088-6161999
E: info@careeradvisor.nl
KVK: 81891946
BTW: NL862259757B01
Vestigingsnr: 000024273090
Algemene voorwaarden CareerAdvisor Klachtenreglement CareerAdvisorPrivacy verklaring CareerAdvisor