Neem of behoud je een arbeidsbeperkte werknemer in dienst? Of wil je juist Leven Lang Ontwikkelen (LLO) stimuleren onder jouw werknemers? Dan kun je via het UWV en/of de gemeente aanspraak maken op enkele financiële voordelen. Dat varieert van een subsidie tot diverse kortingsregels en vergoedingen. Goed om te weten is dat er momenteel geen subsidies bestaan voor outplacement. Wel bestaan er verschillende subsidies voor re-integratie en ontwikkeling.
Ga snel naar:
• 8x Re-integratiesubsidies en financiële voordelen
• 3x Subsidies voor ontwikkeling
Rondom re-integratie zijn er verschillende subsidies beschikbaar. Vooral wanneer jij een werknemer in dienst neemt die aan het re-integreren is en dus ziek is (geweest) of een arbeidsbeperking heeft. Zo kun je voor de volgende subsidies of regelingen in aanmerking komen:
Neem of behoud je iemand in dienst uit een doelgroep met afstand tot de arbeidsmarkt? Dan kun je loonkostenvoordeel aanvragen. Dit is een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers.
Onder de doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt vallen:
• Mensen met een arbeidsbeperking die nieuw bij jou in dienst komen.
• Mensen uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmering.
• Werknemers met een arbeidsbeperking die herplaatst worden bij de eigen werkgever.
Let op: Voorheen was er ook loonkostenvoordeel voor oudere werknemers (56+). Deze stopt per 1 januari 2026.
Voor deze subsidie moet jouw werknemer eerst een doelgroepverklaring aanvragen. Belangrijk is dat dit binnen 3 maanden gedaan wordt nadat de werknemer is gaan werken. Een doelgroepverklaring kan hier aangevraagd worden door jouw werknemer.
Kan jouw werknemer door ziekte of een handicap minder verdienen dan het minimumloon? Dan vraag je de loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. Deze subsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon.
Als jij de werkplek moet aanpassen voor een nieuwe werknemer met een arbeidsbeperking, kun je een vergoeding aanvragen voor noodzakelijke aanpassingen. Belangrijk is dat het hierbij gaat om niet-meeneembare hulpmiddelen, zoals een aangepast toilet of een traplift. Vraag hier de voorziening voor werkplekaanpassingen aan.
Heeft jouw werknemer meeneembare hulpmiddelen (zoals een rolstoel, aangepaste schoenen, voorleessoftware of een speciaal toetsenbord) nodig? Dan kan deze zelf subsidie aanvragen. De voorwaarde hiervoor is dat de werknemer minimaal zes maanden bij jou in dienst is of komt.
Heb je een nieuwe of bestaande werknemer die een IVA- of Wajong-uitkering heeft of een jonggehandicapte die jonger is dan 18 jaar en die minder werk kan verzetten? Dan kan je loondispensatie aanvragen bij het UWV.
Blijkt na beoordeling dat jij daar recht op hebt? Dan mag je deze werknemer minimaal zes maanden tot maximaal vijf jaar minder dan het wettelijk minimumloon betalen. Het UWV vult dit bedrag aan tot het maximale bedrag dat de werknemer heeft ontvangen voor deze bij jou in dienst kwam.
Als jij een medewerker met een ziekte of beperking in dienst neemt, geldt de no-riskpolis. Dit betekent dat jij geen of beperkte financiële risico's loopt.
Wanneer jouw werknemer ziek wordt, kun jij namelijk een uitkering ontvangen op grond van de Ziektewet. Als werkgever mag je deze in mindering brengen op het loon. Op deze manier worden de loonkosten gecompenseerd. Daarnaast hoef je geen hogere Ziektewetpremie of extra premie te betalen als de werknemer in de WGA terecht komt.
De no-riskpolis geldt maximaal vijf jaar vanaf de start van het dienstverband. Hierbij geldt een uitzondering voor werknemers die beschut werken of met een ziekte of handicap. In dat geval geldt de polis zolang zij werken.
Twijfel je over de geschiktheid van een nieuwe werknemer die arbeidsongeschikt is of een WW-uitkering heeft van het UWV? Onder voorwaarde dat jij van plan bent om een contract van minimaal zes maanden aan te bieden kan jouw werknemer, met toestemming van het UWV, twee maanden proef komen werken met behoud van hun uitkering. Hierbij hoeft de werkgever geen loon te betalen.
Valt jouw werknemer onder de Participatiewet? Dan stem je de proefplaatsing af met de gemeente. In die periode kun je de geschiktheid van jouw werknemer beoordelen en betaal je dus geen loon. Na een geslaagde proefplaatsing mag je geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.
Een werknemer met een langdurige ziekte of beperking kan begeleiding krijgen van een interne of externe jobcoach. Bijvoorbeeld voor het leren van bepaalde werknemersvaardigheden, wanneer deze het aanleren van taken moeilijk vindt of regelmatig dreigt uit te vallen.
Voor deze begeleiding kunnen werkgevers een vergoeding jobcoach aanvragen zodra bekend is dat een werknemer een jobcoach krijgt. Bij externe begeleiding betaalt het UWV deze direct aan de jobcoach. Is de jobcoach intern in dienst? Dan krijgt de werkgever subsidie.
De re-integratie van een zieke werknemer met een tijdelijk dienstverband kan al snel veel geld gaan kosten. Als werkgever kun je hier een bijdrage voor krijgen van het UWV. Zij vergoeden de kosten van re-integratie in de volgende situaties:
• De re-integratie is klaar voor het einde van het dienstverband en de kosten hiervoor zijn hoger dan 70% van het brutoloon dat de werknemer nog krijgt voor deze uit dienst gaat. In dat geval betaalt het UWV het deel boven de 70% tot een maximum van € 3.000.
• De re-integratie loopt nog door na het einde van het dienstverband en het gekozen traject vergroot de kans op werk. Hierbij vergoedt het UWV maximaal € 3.000. Het UWV kan ook tot maximaal € 5.000 vergoeden voor een traject bij een re-integratiebureau zoals CareerAdvisor.
Let op: voorwaarde hiervoor is dat de werknemer dan voor een half jaar aan het werk gaat bij een andere werkgever.
Daarnaast gelden er nog een aantal voorwaarden voor een re-integratie bijdrage:
• De werkgever is voor de Ziektewet geen eigenrisicodrager.
• Werknemer en werkgever zijn het eens over het Plan van Aanpak.
• De re-integratie begint minimaal 6 weken voor het einde van het dienstverband.
Is één van de situaties van toepassing en voldoe je aan de gestelde voorwaarden? Dan kun je als werkgever hier een vergoeding voor re-integratie aanvragen.
Naast subsidies voor re-integratie bestaan er subsidies vanuit de overheid die een Leven Lang Ontwikkelen Stimuleren. Met deze subsidies kun je bijvoorbeeld loopbaanbegeleiding of een training financieren voor een of meerdere werknemers. De volgende regelingen zijn beschikbaar gesteld:
Wanneer jij een mkb-bedrijf hebt kun je de SLIM-regeling aanvragen in bepaalde tijdsvakken. Deze kan gebruikt worden voor verschillende activiteiten, zoals het aanmoedigen van ontwikkeling, het realiseren van een praktijkleerplaats of het stimuleren van loopbaan- en ontwikkeladviezen.
Het eerstvolgende aanvraagtijdvak voor de SLIM-regeling is in maart 2026.
Voor specifieke doelgroepen en branches zijn er subsidies voor loopbaanbegeleiding en ontwikkeling beschikbaar gesteld. Platform Naar Werk biedt in hun kennisbank een overzicht van de verschillende financieringsmogelijkheden.
Het levenlanglerenkrediet is door de overheid geïntroduceerd om de financiële drempel weg te nemen voor iedereen die zichzelf wil blijven ontwikkelen. Met dit krediet kan iedereen tussen de 18 en 57 jaar, zonder recht op studiefinanciering, een bedrag ter hoogte van het wettelijk collegegeld of lesgeld lenen. Goed om te weten is dat over deze lening rente loopt en het collegegeld of lesgeld niet volledig vergoed mag worden door een andere persoon of instantie.
Bij een re-integratietraject van CareerAdvisor gaat een persoonlijke coach samen met jouw werknemer op zoek naar passend en (nieuw) duurzaam werk. Hierbij werken we aan de hand van een op maat gemaakt plan van aanpak voor het beste resultaat.
Wij zorgen ervoor dat het ontslagproces zowel voor werkgever als werknemer in goede banen wordt geleid. Ons team is pas succesvol wanneer een werknemer dankbaar uit dienst gaat en tevreden is met hun nieuwe baan. Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?
.webp?width=600&height=202&name=webp%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Werksleur%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Vertrekpunt_optie%201%20(1).webp)
-1.jpg?width=591&height=591&name=BOW_Keurkmerk_RGB_Arbeid%20(1)-1.jpg)
