Waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer?

Steeds meer bedrijven krijgen te maken met personeelstekorten. Dit maakt het belangrijker dan ooit om jouw huidige personeel tevreden te houden zodat ze voor je willen blijven werken. Er zijn verschillende manieren om dit te doen.

Denk aan het aanbieden van loonsverhogingen of bonussen, interne doorgroeimogelijkheden of leuke personeelsuitjes. Een andere manier is het centraal stellen van de persoonlijke ontwikkeling van jouw werknemers. In dit blog vertellen wij je wat dit precies inhoudt en hoe je hier effectief aan kan bijdragen.

In dit blog:

Wat houdt persoonlijke ontwikkeling in?
Waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer?
5 Tips om te werken aan de persoonlijke ontwikkeling van werknemers

Wat houdt persoonlijke ontwikkeling in?

Persoonlijke ontwikkeling is het proces waarbij een werknemer bewust werkt aan het verbeteren van zichzelf. Dit kan gaan over het opdoen van nieuwe kennis, het versterken van persoonlijke vaardigheden of het krijgen van inzicht in talenten, drijfveren en valkuilen. Bij persoonlijke ontwikkeling draait het niet alleen om de ontwikkeling voor het werk, maar vooral om persoonlijke groei en ontwikkeling als mens.

Voorbeelden van persoonlijke ontwikkeling zijn:

Beter leren omgaan met stress en veranderingen.
Het ontwikkelen van zelfvertrouwen.
Beter leren communiceren en samenwerken met anderen.
Ontdekken welke loopbaanstappen écht bij iemand passen.
Werken aan de financiële situatie wanneer het salaris snel op gaat.
Meer sporten en gezonder eten.

Wat is het verschil tussen professionele en persoonlijke ontwikkeling?

De termen professionele en persoonlijke ontwikkeling kunnen al snel op elkaar gaan lijken en worden soms ook nog weleens door elkaar gebruikt. Echter zijn de twee niet hetzelfde.

Professionele ontwikkeling: richt zich vooral op het uitbreiden van de kennis en vaardigheden die direct nodig zijn om het werk beter uit te kunnen voeren. Hierbij kan gedacht worden aan trainingen, vakinhoudelijke cursussen of het behalen van certificaten.
Persoonlijke ontwikkeling: gaat dieper en richt zich vooral op zelfinzicht en persoonlijke groei. Het gaat vooral om vragen als: ‘Waar liggen mijn talenten?’, ‘Wat drijft mij?’ en ‘Hoe ga ik om met uitdagingen?’.

Zowel professionele als persoonlijke ontwikkeling zijn belangrijk en versterken elkaar. Een werknemer die zichzelf goed kent en werkt aan zelfontwikkeling, zal ook gemotiveerd en veerkrachtig zijn in hun professionele rol.

>> Lees ook: Een Leven Lang Ontwikkelen (LLO)

Waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer?

Werknemers die zichzelf beter leren kennen en werken aan hun persoonlijke ontwikkeling zijn vaak gelukkiger, productiever en loyaler. Maar dat is niet het enige waarom persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer zo belangrijk is. Het biedt namelijk ook:

Meer motivatie en betrokkenheid: Werknemers voelen dat er aan hen gedacht wordt en dat er tijd in hen wordt geïnvesteerd. Dit zorgt ervoor dat zij zich gezien en gewaardeerd voelen waardoor ze minder snel zullen vertrekken en gemotiveerder aan het werk gaan.
Betere samenwerking: De algehele sfeer op de werkvloer zal positiever worden wanneer iedereen begrijpt hoe je het beste met elkaar omgaat of hoe sommige situaties het beste benaderd kunnen worden. Door betere samenwerking en een goede sfeer zijn werknemers gemotiveerder om aan het werk te gaan.
Duurzame inzetbaarheid: Werknemers zullen beter voorbereid zijn op veranderingen, zowel binnen als buiten de organisatie.
Minder verloop en verzuim: Wanneer werknemers zich fysiek en emotioneel goed voelen, melden zij zich minder snel ziek.

Persoonlijke ontwikkeling is natuurlijk een investering en je weet helaas niet altijd hoe groot de persoonlijke ontwikkeling uiteindelijk gaat zijn. De een gaat er actiever mee bezig dan de andere. In ieder geval is persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer belangrijk voor een gezonde en toekomstgerichte organisatie.

>> Lees ook: Talentmanagement: wat is het en hoe pak je het aan?

5 Tips om te werken aan de persoonlijke ontwikkeling van werknemers

Er zijn verschillende manieren hoe jij kan bijdragen aan de persoonlijke ontwikkeling van jouw werknemers. Wij delen hieronder 5 praktische tips:

Creëer een cultuur van leren en groeien: Stimuleer werknemers om zichzelf te ontwikkelen. Zorg dat zij ook de ruimte hiervoor hebben in tijd en middelen.
Bied trainingen en coaching aan: Hierbij kun je denken aan persoonlijke ontwikkel trainingen, loopbaanadvies of workshops gericht op communicatie, leiderschap of stressmanagement.
Voer loopbaangesprekken: Bespreek tijdens gesprekken met jouw werknemers niet alleen hun prestaties, maar vraag ook wat hun persoonlijke ambities, talenten en uitdagingen zijn.
Stimuleer reflectie en zelfinzicht: Werk bijvoorbeeld met assessments of ontwikkelplannen zodat werknemers duidelijkheid hebben in waar ze staan en uiteindelijk naartoe zouden willen.
Geef het juiste voorbeeld: Wanneer een leidinggevende zelf actief bezig is met persoonlijke groei, zal dit werknemers inspireren om hetzelfde te doen.

>> Lees ook: Hoe faciliteer je persoonlijke groei bij werknemers?

Onze trainingen voor de persoonlijke ontwikkeling van jouw personeel

Wij kunnen ons voorstellen dat je misschien twijfelt om je werknemers een training aan te bieden die niet direct iets te maken heeft met hun werk. Toch is het een investering die zijn vruchten afwerpt.

Bij CareerAdvisor bieden we verschillende trainingen aan om je werknemers te ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling. Tijdens deze trainingen werken wij samen met hen aan zelfinzicht, werkplezier, het waarmaken van ambities, het ontdekken van talenten en praktische vaardigheden die bijdragen aan de toekomst. Zo zorgen wij samen voor werknemers die sterker in hun schoenen staan en met meer energie, motivatie en plezier naar het werk gaan.

Benieuwd hoe onze persoonlijke ontwikkel trainingen kunnen bijdragen aan de groei van jouw bedrijf én werknemers? Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of bekijk hieronder direct ons trainingsaanbod.