Re-integratie is complexer dan ooit. Mentale klachten nemen toe, trajecten duren langer en werkgevers krijgen te maken met nieuwe financiële risico's. Tegelijkertijd blijkt uit de praktijk dat timing en werkgeversgedrag een doorslaggevende rol spelen in het succes van re-integratie.
In het trendrapport "De staat van re-integratie in Nederland in 2026" hebben wij op basis van 700 re-integratietrajecten uit 2025 in kaart gebracht wat er écht gebeurt in de praktijk en hoe HR hier effectief op kan inspelen.
Dit trendrapport biedt HR-managers een actueel en data-gedreven overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen binnen re-integratie. Niet vanuit theorie of wetgeving, maar op basis van concrete trajecten uit uiteenlopende sectoren en organisatiesgroottes.
Het rapport laat zien waar re-integratie vastloopt, waar kansen liggen en welke keuzes aantoonbaar bijdragen aan kortere en succesvollere trajecten.
Bovenstaande trends maken duidelijk dat re-integratie niet langer alleen een uitvoerend proces is, maar een strategisch onderdeel van HR-beleid. Daarom vind je in dit trendrapport niet alleen de trends, maar ook hoe je hier op in kan spelen.
.webp?width=600&height=202&name=webp%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Werksleur%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Vertrekpunt_optie%201%20(1).webp)
-1.jpg?width=591&height=591&name=BOW_Keurkmerk_RGB_Arbeid%20(1)-1.jpg)
