Organisaties zijn continu in beweging. Functies veranderen, verantwoordelijkheden verschuiven en werknemers ontwikkelen zich in hun eigen tempo.
Hierdoor kan er ongemerkt een mismatch ontstaan tussen de werknemer en hun functie. Dit kan leiden tot verminderde motivatie, lagere prestaties of zelfs uitval.
Daarom bieden we bij CareerAdvisor een Basis Assessment aan dat snel en concreet antwoord geeft op de vraag: "Zit mijn werknemer nog wel op de juiste plek binnen de organisatie?"
Het Basis Assessment is geschikt voor situaties waarin:
• Twijfel bestaat over de huidige rol van een werknemer.
• Werknemers minder energie halen uit hun werk.
• Er veranderingen plaatsvinden binnen teams of functies.
• Jouw werknemers zich gericht willen ontwikkelen.
• Je snel inzicht wil hebben, zonder een uitgebreid traject.
Wij combineren een gevalideerde analyse met persoonlijke gesprekken en vertalen dit naar een concreet en toepasbaar advies. Gemiddeld genomen kost ons dit 1 tot 2 weken per werknemer.
Tijdens de intake brengen wij eerst de context in kaart:
• De huidige functie van de werknemer en verwachtingen.
• Eventuele knelpunten.
• Doel van het assessment.
De werknemer vult vervolgens een online analyse in die inzicht geeft in:
• Persoonlijkheidskenmerken.
• Motivatie en energiebronnen.
• Talenten en voorkeursgedrag.
Aan de hand van de ingevulde analyse vergelijken we het profiel van de werknemer met de huidige functie en gevraagde competenties. Hiermee ontstaat er inzicht in:
• Over- of onderbelasting.
• Sterke matches en mogelijke mismatches.
Tijdens een individueel gesprek van 60 tot 90 minuten bespreken we met de werknemer de resultaten, reflecteren we op de huidige rol en verkennen we de mogelijke ontwikkelrichtingen.
Uiteindelijk ontvang jij een beknopte en duidelijke rapportages met:
• Een samenvatting van het profiel van de werknemer.
• De sterktes en ontwikkelpunten.
• Een analyse van hoe geschikt de werknemer is voor de rol.
• Concreet advies of je de werknemer moet behouden en versterken, ontwikkelen of herpositioneren.
• Concreet advies of je de werknemer moet behouden en versterken, ontwikkelen of herpositioneren.
✔️ Snel inzicht in de inzetbaarheid van je werknemers.
✔️ Concrete handvatten voor ontwikkeling.
✔️ Voorkomen van mismatches en uitval.
✔️ Betere benutting van talent.
Het Basis Assessment is eenvoudig voor meerdere werknemer tegelijk in te zetten. Zo krijg jij direct een eerste beeld van:
• De verdeling van talenten binnen het team.
• Mogelijke overlap of tekorten.
• De richting voor verdere ontwikkeling van jouw team én organisatie.
We zien dat het Basis Assessment vaak als eerste stap wordt ingezet. Voor meer verdieping kan het Strategisch Assessment ingezet worden.
.webp?width=600&height=202&name=webp%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Werksleur%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Vertrekpunt_optie%201%20(1).webp)
