Elke dag neem je verantwoordelijkheid, collega's kunnen op je rekenen en je doet je werk zo goed als je kan. Toch merk je dat jouw eigen wensen regelmatig naar de achtergrond verdwijnen. Je zegt ja tegen collega's, terwijl je agenda eigenlijk al vol zit. Je twijfelt over jouw volgende stap of voelt dat er iets moet veranderen, maar weet nog niet waar je moet beginnen.
Dat is waar coaching in persoonlijk leiderschap van CareerAdvisor de uitkomst biedt. Samen onderzoeken we wat jij nodig hebt om met meer vertrouwen richting te geven aan je werk en loopbaan. Je leert jouw kwaliteiten bewuster in te zetten, grenzen bespreekbaar te maken en keuzes te vertalen naar concrete stappen.
Persoonlijk leiderschap betekent dat je bewust stilstaat bij wat je belangrijk vindt en daar ook naar handelt. Je leert begrijpen waarom je op een bepaalde manier reageert, welke overtuigingen je helpen en welke gewoonten je in de weg zitten.
Dat zie je terug in dagelijkse situaties. Durf je bijvoorbeeld aan te geven dat een opdracht niet binnen je planning past? Spreek je uit welke rol je graag zou willen hebben? En maak je loopbaankeuzes omdat deze bij je passen, of vooral omdat anderen die logisch vinden?
Je hebt niet overal invloed op, wel kun je onderzoeken welke ruimte je hebt en hoe je deze wilt gebruiken.
• Ik neem veel in mij op en vind het lastig om grenzen aan te geven.
• Ik weet wat ik kan, maar laat dat onvoldoende zien.
• Ik stel een belangrijk gesprek of een loopbaankeuze steeds uit.
• Ik trek me kritiek sterk aan en blijf lang twijfelen aan mezelf.
• Mijn functie verandert en ik zoek naar mijn positie.
• Ik wil doorgroeien, maar weet niet of de volgende stap werkelijk bij mij past.
Herken jij jezelf in één of meerdere van de bovenstaande situaties? Dan sluit coaching in persoonlijk leiderschap bij jou aan. Je hoeft hiervoor geen leidinggevende te zijn. Onze coaching is bedoeld voor mensen die bewusten willen omgaan met hun eigen gedrag, ontwikkeling en keuzes op het werk.
Tijdens de coaching in persoonlijk leiderschap werken we aan de volgende onderdelen:
• Jezelf beter begrijpen: We onderzoeken waar jij energie van krijgt, welke waarden belangrijk voor je zijn en wanneer je vastloopt. Hierbij kijken we naar concrete gebeurtenissen uit jouw werk. Wat gebeurde er, wat dacht je en hoe reageerde je?
• Duidelijker communiceren: Je oefent met het uitspreken van wensen, verwachtingen en grenzen. Bijvoorbeeld wanneer je de werkverdeling wilt bespreken, feedback wil geven of een andere rol ambieert.
• Besluiten nemen die bij je passen: Samen maken we zichtbaar wat jij nodig hebt in jouw werk. Zo kun je mogelijkheden gerichter afwegen: groeien binnen je huidige functie, een andere verantwoordelijkheid oppakken of een nieuwe loopbaanrichting onderzoeken.
• Nieuw gedrag toepassen: Inzicht krijgt pas betekenis wanneer je er ook echt iets mee doet. Daarom vertalen we jouw doelen naar kleine, haalbare acties. Je bereidt bijvoorbeeld een gesprek met je leidinggevende voor en bespreekt daarna met je coach wat werkte en wat je nog wil oefenen.
1. Kennismaken en je vraag verhelderen: We bespreken jouw situatie, verwachtingen en ontwikkelwensen. Daarnaast onderzoeken we of er een goede klik is tussen jou en onze coach. Kun jij open zijn en voel je de ruimte om lastige onderwerpen te bespreken?
2. Doelen en afspraken bepalen: Vervolgens maken we samen concreet waar je aan wilt werken. Wat wil je straks anders doen? Waaraan merk je vooruitgang? De invulling, duur en frequentie van het traject stemmen we vooraf met je af.
3. Oefenen met jouw werksituaties: Jouw eigen ervaringen vormen het uitgangspunt van de gesprekken. Jouw coach stelt je vervolgens vragen, geeft feedback en helpt je om alternatieven te onderzoeken. Tussen de gesprekken door pas je toe wat je hebt geleerd.
4. Evalueren en zelfstandig verdergaan: We bekijken welke stappen je hebt gezet en welke nog aandacht nodig hebben. Je maakt een praktisch plan om je ontwikkeling na het coachingstraject voort te zetten.
Bij CareerAdvisor verbinden we persoonlijke ontwikkeling met jouw werk in de praktijk. Soms ontdek je dat je met andere afspraken of duidelijker communiceren weer prettig kunt functioneren. Soms wordt juist duidelijk dat je toe bent aan een andere omgeving.
Wanneer een loopbaanvraag naar voren komt, kunnen we die meenemen in de begeleiding. Ook bij een verandering van baan kan persoonlijk leiderschap een waardevol gespreksonderwerp zijn: welke ervaringen neem je mee, wat zoek je in een werkgever en wat wil je voortaan anders aanpakken?
De kosten van coaching in persoonlijk leiderschap hangen af van jouw vraag en de afgesproken begeleiding. Na de kennismaking ontvang je een voorstel met de inhoud, het aantal gesprekken en de kosten. Zo weet je vooraf precies waar je aan toe bent.
Wil jij de coaching persoonlijk leiderschap vanuit jouw werkgever volgen? Vraag dan naar de mogelijkheden voor een ontwikkelbudget.
Waar zou jij meer richting aan willen geven? Het antwoord hoef je nog niet precies te weten. In een vrijblijvend kennismakingsgesprek verkennen we jouw vraag en bespreken we welke begeleiding daarbij past.
.webp?width=600&height=202&name=webp%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Werksleur%20(1).webp)
.webp?width=600&height=202&name=Vertrekpunt_optie%201%20(1).webp)
