Is een landelijk outplacementbureau alleen geschikt voor grote werkgevers?

Nee. Ook een kleinere werkgever met slechts één werknemer die vertrekt kan voor een landelijk bureau kiezen. Dit is bijvoorbeeld handig wanneer de medewerker in een andere regio woont dan waar de organisatie is gevestigd.

Vindt landelijke outplacementbegeleiding vooral online plaats?

Dat hoeft niet. Een landelijke aanbieder kan online begeleiding combineren met fysieke gesprekken bij een coach in de omgeving van de werknemer. Vraag vooraf welke mogelijkheden op de gewenste locatie beschikbaar zijn.

Wie betaalt een outplacementtraject?

Meestal betaalt jij als werkgever het traject, bijvoorbeeld als onderdeel van een sociaal plan of vaststellingsovereenkomst. Soms gebruikt de werknemer hiervoor een persoonlijk opleidings- of outplacementbudget. De afspraken worden bij voorkeur schriftelijk vastgelegd.

Kan een werknemer vooraf kennismaken met de coach?

Bij een persoonlijk traject is een kennismaking verstandig. Een vrijblijvend klikgesprek geeft de medewerker de gelegenheid om te beoordelen of er voldoende vertrouwen is om samen aan de volgende loopbaanstap te werken.

Landelijke outplacementbureaus

Q: Wanneer is een landelijke aanbieder vooral interessant?

Een landelijke aanbieder is bijzonder geschikt bij reorganisaties, organisaties met meerdere vestigingen, werknemers die verspreid over Nederland wonen en werkgevers die één vaste outplacementpartner willen.

Sta je op het punt om een outplacementtraject voor jouw werknemer(s) te starten en werkt jouw organisatie op meerdere locaties in Nederland? Dan is de keuze voor een landelijk outplacementbureau logisch. Maar landelijke dekking alleen zegt nog niets over de kwaliteit van de begeleiding. Juist de combinatie van een professionele landelijke aanpak, persoonlijke coaching en kennis van de regionale arbeidsmarkt vergroot de kans op een passende volgende baan.

Wat mag je verwachten van landelijke outplacementbureaus? En hoe herken je een bureau dat niet alleen overal actief is, maar lokaal ook echt waarde toevoegt? In dit blog lees je waar je op moet letten.

In dit blog:

Wat is een landelijk outplacementbureau?
Waarom kiezen organisaties voor een landelijk outplacementbureau?
Landelijk hoeft niet onpersoonlijk te betekenen
De klik met de coach is doorslaggevend
Actief op zoek naar werk: meer dan een cv
Waar let je op bij het vergelijken van landelijke outplacementbureaus?
Keurmerken en klanttevredenheid

Wat is een landelijk outplacementbureau?

Een landelijk outplacementbureau begeleidt werknemers in heel Nederland bij het vinden van nieuwe en duurzaam werk. De aanleiding is vaak boventalligheid, een reorganisatie, een vaststellingsovereenkomst of een verschil van inzicht tussen werkgever en werknemer.

Wat kun je verwachten van een outplacementtraject?

Een outplacementtraject, ook bij landelijk outplacement, bestaat meestal uit persoonlijke coaching, loopbaanoriëntatie, arbeidsmarktverkenning en praktische begeleiding bij het vinden van en nieuwe functie. Denk bijvoorbeeld aan:

Werknemers inzicht geven in hun kwaliteiten, drijfveren en mogelijkheden.
Bepalen welke functies en werkomgeving passend zijn.
Versterken van het cv, LinkedIn-profiel en de persoonlijke presentatie.
Oefenen van sollicitatie- en netwerkgesprekken.
Ondersteuning tijdens gesprekken en de onderhandelingsfase.

Het doel is niet om zo snel mogelijk een andere baan te vinden. Een goed outplacementtraject helpt de werknemer een realistisch en duurzame vervolgstap te zetten.

Waarom kiezen organisaties voor een landelijk outplacementbureau?

Landelijke outplacementbureaus zijn vooral aantrekkelijk voor organisaties met meerdere vestigingen, werknemers die verspreid wonen of een reorganisatie die verschillende regio's raakt. Als werkgever of HR-afdeling kun je dan met één partij duidelijke afspraken maken over de aanpak, communicatie, voortgang en kwaliteit. Dit biedt verschillende voordelen.

Eén landelijke werkwijze

Alle werknemers kunnen rekenen op een herkenbare basisaanpak, ongeacht hun woonplek of werklocatie. Tegelijkertijd blijft er voldoende ruimte voor maatwerk, want geen enkele loopbaanvraag en ontslagsituatie is immers hetzelfde.

Persoonlijke begeleiding dichtbij

Niet iedere werknemer wil uitsluitend online begeleid worden. Een landelijk netwerk van coaches maakt fysieke gesprekken in de eigen omgeving mogelijk. Online outplacement kan hier flexibel mee worden gecombineerd.

Opschalen bij reorganisaties

Wanneer meerdere werknemers tegelijkertijd begeleiding nodig hebben, bijvoorbeeld als gevolg van een reorganisatie, kan een landelijk bureau sneller coaches in verschillende regio's inzetten of groepsoutplacement aanbieden. Als werkgever of HR behoud je hierbij één centraal aanspreekpunt.

Overzicht en voortgang voor HR

Een professionele landelijke aanbieder werkt met duidelijke trajectafspraken en een veilige manier van rapporteren. Jij ontvangt inzicht in de voortgang, met respect voor de privacy van de werknemer.

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw organisatie? Bekijk dan 'Outplacement voor werkgevers'.

Landelijk hoeft niet onpersoonlijk te betekenen

Een mogelijk nadeel van een grote landelijke aanbieder is dat de begeleiding gestandaardiseerd of afstandelijk aanvoelt. Daarom is het belangrijk om te onderzoeken hoe een bureau landelijke aanpak combineert met regionale betrokkenheid.

De arbeidsmarkt in Twente is namelijk anders dan die in Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven of Groningen. Sectoren, werkgevers, reisafstanden en kansen verschillen per regio. Een coach die de omgeving kent, kan gerichter meedenken over organisaties, functies, netwerken en realistische zoekrichtingen.

De sterkste landelijke outplacementbureaus bieden daarom niet simpelweg dezelfde aanpak op iedere locatie. Zij combineren een consistente kwaliteit met coaches die de regionale arbeidsmarkt kennen.

De klik met de coach is doorslaggevend

Outplacement begint vaak in een periode van onzekerheid. Een werknemer kan boos, teleurgesteld of bezorgd zijn over de toekomst. Dan is vertrouwen in de coach essentieel.

Een vrijblijvend klikgesprek vooraf helpt om te beoordelen of de stijl, ervaring en persoonlijkheid van de coach aansluiten bij de werknemer. Ook moet het mogelijk zijn om van coach te kunnen wisselen wanneer de samenwerking toch niet goed voelt.

Let daarom niet alleen op het aantal vestigingen of coaches, maar vraag het outplacementbureau ook:

Hoe de coach aan de werknemer wordt gekoppeld.
Of een vrijblijvend kennismakingsgesprek mogelijk is.
Hoeveel persoonlijke gesprekken het traject bevat.
Of gesprekken fysiek, online of hybride plaatsvinden;
Welke ervaring de coach heeft met de functie, sector en regio van de werknemer.

Actief op zoek naar werk: meer dan een cv

Een outplacementtraject moet verder gaan dan het verbeteren van een cv en het doorsturen van vacatures. Goede begeleiding helpt de werknemer om zichzelf overtuigend te positioneren én actief toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt. Hierbij zijn drie routes belangrijk:

Gericht zoeken naar passende vacatures.
Benutten van het netwerk van de werknemer.
Inzetten van het regionale netwerk en de arbeidsmarktkennis van de coach.

Technologie kan dit proces ondersteunen. Denk aan een vacaturedatabase, online trainingen en instrumenten voor arbeidsmarktoriëntatie. De persoonlijke coach blijft echter degene die helpt om informatie te vertalen naar concrete acties, contacten en sollicitaties.

Waar let je op bij het vergelijken van landelijke outplacementbureaus?

De omvang van een bureau zegt niet automatisch iets over de kwaliteit. Beoordeel een aanbieder daarom op de inhoud van de begeleiding en op aantoonbare kwaliteitswaarborgen. Belangrijke aandachtspunten zijn:

Landelijke dekking met daadwerkelijke regionale kennis.
Persoonlijke coaching en voldoende contactmomenten.
Keuzevrijheid en een goede match tussen werknemer en coach.
Actieve ondersteuning bij netwerken, solliciteren en jobhunting.
Mogelijkheden voor fysieke én online begeleiding.
Een veilige en AVG-verantwoorde werkomgeving.
Transparante trajecten, tarieven en rapportageafspraken.
Onafhankelijke keurmerken en recente klantbeoordelingen.

>> Lees ook: Hoe kies je een outplacement bureau?

Keurmerken en klanttevredenheid

Keurmerken kunnen je helpen om de kwaliteit van landelijke outplacementbureaus te beoordelen. Een erkenning van Blik op Werk of Cedeo laat zien dat een bureau onafhankelijk is getoetst. Kijk daarnaast naar actuele klantervaringen, de deskundigheid van de coaches en de manier waarop resultaten en tevredenheid worden gevolgd.

Een keurmerk is geen vervanging voor een inhoudelijke vergelijking, maar wel een belangrijke kwaliteitsindicator. Zeker wanneer je voor meerdere werknemers of voor een langere tijd een outplacementpartner zoekt.

Landelijke outplacementbegeleiding nodig?

Zoek je voor één of meerdere werknemer een outplacementbureau met landelijke dekking en regionale expertise? Dan ben je bij CareerAdvisor aan het juiste adres. Wij zijn een landelijk werkend outplacement- en reintegratiebureau met coaches en locaties verspreid over Nederland. Werknemers kunnen zowel fysiek als online of in een combinatie daarvan worden begeleid. Ze worden gekoppeld aan een coach die past bij hun situatie en bekend is met de regionale arbeidsmarkt.

Onze begeleiding combineert persoonlijke gesprekken met praktische loopbaaninstrumenten, online trainingen via GoodHabitz, een vacaturedatabase en actieve ondersteuning bij het benaderen van de arbeidsmarkt. Trajectinformatie wordt verwerkt in het beveiligde platform Rapasso,.

CareerAdvisor beschikt over het keurmerk van Blik of Werk en is Cedeo erkend voor outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching. Zo worden landelijke kwaliteit en regionale uitvoering met elkaar verbonden. Bekijk hier alle vestigingen van CareerAdvisor of plan direct een vrijblijvende intake.