2e Spoor Re-integratietraject

Tijdens het 2e-spoor re-integratietraject van CareerAdvisor gaan wij opzoek naar nieuw, passend en duurzaam werk voor de werknemer. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan-van-aanpak voor het beste resultaat!

Focus op wat wél kan

Een 2e spoor re-integratietraject begint met een intakegesprek waarbij de functie én beperkingen van de werknemer worden besproken. Vervolgens wordt op basis daarvan een plan-van-aanpak opgesteld. Op die manier starten wij de zoektocht naar een passende en duurzame functie voor de werknemer!

Samen met een persoonlijke coach werkt de werknemer aan zijn cv, sollicitatiebrieven en gesprekstechnieken. Met deze solide basis beginnen de eerste sollicitatieprocedures, waarbij de werknemer wordt begeleid door zijn coach. Vindt de werknemer een passende functie bij een geschikte werkgever? Dan begeleiden wij hem net zo lang, tot hij zijn draai gevonden heeft.

Weten wat de kosten zijn van een 2e-spoor traject? Vraag een vrijblijvende offerte op maat aan.

Plan-van-aanpak voor de 2e spoor re-integratietrajecten

Tijdens ons 2e spoortraject doorloop je de volgende fasen:

Fase 1 – Intakefase

  • Er vindt een intakegesprek plaats tussen de de werknemer, de huidige werkgever en de coach van CareerAdvisor.
  • We werken vervolgens aan een onderbouwd trajectplan.
  • We benoemen geschikte functies, waarbij we rekening houden met de beperkingen van de werknemer.

Fase 2 – Aanbodversterkende fase

  • We realiseren – samen met de werknemer – een cv en schrijven sollicitatiebrieven.
  • Vervolgens leert de werknemer hoe hij digitaal solliciteert.
  • We bereiden een sollicitatiegesprek voor. Hierbij wordt onder andere getraind op gesprekstechnieken.

Fase 3 – Oriëntatie- en sollicitatiefase

  • De werknemer solliciteert op vacatures of stuurt open sollicitaties uit. Dit is inclusief begeleiding en bewaking van sollicitatieactiviteiten (jobhunting).
  • Wij zoeken naar leerwerktrajecten of werkervaringsplaatsen met baanintentie.
  • Ook mag de werknemer tijdens deze fase een beroepskeuzetest doen.
  • De werknemer wordt ingeschreven bij minimaal twee uitzendbureaus.

Fase 4 – Werk en nazorg

  • De werknemer wordt ondersteund bij het opstellen van een arbeids- of detacheringscontract bij de nieuwe werkgever.
  • De werknemer krijgt begeleiding bij de nieuwe werkgever.

Kenmerkend voor onze begeleiding

  • Er is minimaal tweewekelijks contact (het persoonlijk contact vindt eenmaal in de vier tot zes weken plaats).
  • Per vier tot zes weken wordt er een schriftelijke rapportage opgesteld omtrent de begeleiding naar werk en de verrichte acties (Verplicht door Wet Verbetering Poortwachter).
  • De communicatielijnen met de persoonlijke coach zijn kort.
  • CareerAdvisor garandeert landelijke dekking. De begeleidende gesprekken vinden plaats bij de werknemer thuis.
  • Onze coaches zijn noloc gecertificeerd.
  • CareerAdvisor beschikt over in-house jobhunters.
  • Careeradvisor biedt een Poortwachtersgarantie.

De kosten

De kosten van onze online re-integratietrajecten beginnen bij een all-in prijs vanaf €1.600,-.

Snel advies over een 2e-spoor traject bij CareerAdvisor?
Gezamenlijk brengen wij de mogelijkheden in kaart om een passende en duurzame functie voor de werknemer te vinden. Vraag voor de mogelijkheden een vrijblijvende offerte bij ons op!


Vrijblijvende offerte aanvragen

Wie gingen u voor: