Outplacement bij ziekte: regels, risico's en mogelijkheden

Kort antwoord: ja, outplacement is mogelijk als je ziek bent. Het moet wel passen bij je herstel. Bij ziekte geldt een opzegverbod, en een vaststellingsovereenkomst tekenen terwijl je ziek bent heeft risico's voor je uitkering. Ben je langdurig ziek en kun je niet terug in je eigen werk? Dan is een re-integratietraject 2e spoor vaak de juiste route. Dat is begeleiding naar werk bij een andere werkgever, en het lijkt sterk op outplacement.

Wanneer gaat het over outplacement bij ziekte?

Dit speelt meestal in drie situaties:

Je werkgever wil afscheid nemen terwijl je ziek bent. Je krijgt bijvoorbeeld een vaststellingsovereenkomst aangeboden met outplacement erbij.
Je wordt ziek tijdens een outplacementtraject. Het traject loopt al, maar je kunt (even) niet verder.
Je bent langdurig ziek en terugkeer in je eigen werk lukt niet. Je werkgever moet dan ook kijken naar werk buiten de organisatie.

Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?

In de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod: je werkgever mag je dan in principe niet ontslaan. Wel kunnen werkgever en werknemer samen afspraken maken in een vaststellingsovereenkomst. Dat mag, maar het is een stap om goed over na te denken.

Let op bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte

Teken je een vaststellingsovereenkomst terwijl je ziek bent? Dan loop je risico's:

Je uitkering kan in gevaar komen. Ben je ziek op het moment dat je contract eindigt, dan krijg je meestal een Ziektewet-uitkering via het UWV. Het UWV kan die uitkering weigeren of verlagen als het vindt dat je zelf hebt meegewerkt aan het einde van je contract.
Je mist begeleiding. Zolang je in dienst bent, moet je werkgever je helpen met re-integratie. Na het einde van je contract valt dat weg.
De afspraken moeten kloppen. Denk aan de einddatum, de opzegtermijn, de transitievergoeding en een budget voor outplacement.

Ons advies: teken niet zonder advies. Laat je vaststellingsovereenkomst controleren voordat je tekent.

Outplacement of re-integratie 2e spoor?

Outplacement en 2e spoor lijken op elkaar: in beide gevallen word je begeleid naar een nieuwe baan bij een andere werkgever. Het verschil zit in de situatie:

	Outplacement	Re-integratie 2e spoor
Wanneer	Bij reorganisatie of ontslag	Bij langdurige ziekte, als terugkeer in eigen werk onzeker is
Doel	Nieuw werk vinden	Passend werk vinden dat past bij je belastbaarheid
Kader	Afspraak tussen werkgever en werknemer	Wet verbetering poortwachter
Wie betaalt	Meestal de werkgever	De werkgever
Prijs bij CareerAdvisor	€ 2.235 tot € 4.995 (excl. btw)	€ 2.995 voor 6 maanden, verlengen per 3 maanden voor € 875 (excl. btw)

Ben je ziek en is je werkgever verplicht je te helpen re-integreren? Dan is 2e spoor meestal de beste keuze. Je blijft in dienst en houdt recht op begeleiding en loon.

Ziek geworden tijdens je outplacementtraject?

Dat kan gebeuren. Bespreek het eerst met je coach. Vaak kunnen we het traject:

pauzeren, tot je weer belastbaar bent;
aanpassen, met kortere of minder gesprekken, of meer online;
verlengen, in overleg met de opdrachtgever.

Je herstel gaat altijd voor. Een nieuwe baan zoeken terwijl je niet fit bent, werkt zelden goed.

Wat kan een coach doen bij outplacement na ziekte?

Na een periode van ziekte speelt vaak meer dan alleen solliciteren. Een loopbaancoach helpt je om:

te bepalen welk werk past bij wat je nu kunt en wilt;
je zelfvertrouwen terug te krijgen;
uit te leggen hoe je met een gat in je cv omgaat;
te bepalen wat je wel en niet vertelt in een sollicitatiegesprek.

Bij CareerAdvisor krijg je één vaste coach bij jou in de regio, of online.

Veelgestelde vragen

Kan ik outplacement krijgen als ik ziek ben? Ja. Outplacement kan ook tijdens ziekte, als het past bij je herstel. Bij langdurige ziekte is re-integratie 2e spoor vaak de betere route.

Mag ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben? Dat mag, maar het kan gevolgen hebben voor je Ziektewet-uitkering. Laat de overeenkomst eerst controleren.

Wat is het verschil tussen outplacement en 2e spoor? Bij beide word je begeleid naar werk bij een andere werkgever. Outplacement hoort bij reorganisatie of ontslag. 2e spoor hoort bij langdurige ziekte en valt onder de Wet verbetering poortwachter.

Wie betaalt outplacement bij ziekte? Meestal de werkgever. Bij 2e spoor is de werkgever verantwoordelijk voor de kosten.

Wat gebeurt er als ik ziek word tijdens outplacement? Je coach kijkt met je of het traject gepauzeerd, aangepast of verlengd moet worden.

Twijfel je wat in jouw situatie past? Plan een gratis intake of bel 088 - 61 61 999. Voor werkgevers: vraag een offerte 2e spoor aan.

Klanten waarderen CareerAdvisor gemiddeld met een 9,2 (Klantenvertellen).