Soft skills op jouw cv: belangrijker dan je denkt

Jouw cv is een belangrijk visitekaartje en het eerste wat een potentiële werkgever van jou ziet. Naast alleen contactgegevens, werkervaring en diploma’s is het ook belangrijk om hier je vaardigheden op te zetten: oftewel jouw soft skills. Deze kunnen zelfs het verschil maken of je wel of niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek. In dit blog vertellen wij je meer over het belang van soft skills en geven wij je voorbeelden van vaardigheden om op jouw cv te zetten.

In dit blog:

Wat zijn soft skills?
Waarom zijn soft skills belangrijk?
Welke vaardigheden zet ik op mijn cv?
7 voorbeelden van soft skills voor op je cv

Wat zijn soft skills?

Soft skills zijn vaardigheden die iets zeggen over jouw persoonlijkheid, eigenschappen en kwaliteiten. Ze hebben betrekking op hoe je omgaat met jezelf en anderen maar ook hoe je werkt. Omdat soft skills erg subjectief zijn, zijn ze ook lastig te meten.

Om erachter te komen wat jouw soft skills zijn, begin je met kijken naar de eigenschappen die je van nature al hebt. Vervolgens kun je deze verder ontwikkelen door ervaring, oefening en studie. Wanneer je bijvoorbeeld van nature een extravert persoon bent, is het geen gek idee om je communicatieve vaardigheden verder te ontwikkelen.

Wat zijn hard skills?

Hard skills zijn vaardigheden die iets zeggen over de praktische kennis die je hebt. Hierbij kun je denken aan kennis van bepaalde programma’s (zoals Adobe Photoshop), de talen die je beheerst, jouw diploma’s en behaalde certificaten. Hard skills zijn dus vaardigheden die je hebt geleerd om een bepaalde functie succesvol uit te kunnen voeren. In tegenstelling tot soft skills zijn hard skills goed meetbaar.

Zowel hard skills als soft skills zijn erg belangrijk op de werkvloer en belangrijk om dus op je cv en in je sollicitatiebrief te vermelden. Werkgevers kijken namelijk naar beide soorten skills om te zien in hoeverre jij geschikt bent voor een bepaalde functie.

Wat is het verschil tussen soft skills en hard skills?

Soft skills en hard skills zijn onlosmakelijk verbonden met elkaar. Zo bepalen hard skills in het algemeen voor welk werk je in aanmerking komt, soft skills bepalen vervolgens of jij de desbetreffende functie ook goed kan uitvoeren. Hieronder hebben wij enkele soft skills en hard skills voor je op een rijtje gezet om je een goed beeld te geven van het verschil ertussen.

Soft skill	Hard skill
Aanpassingsvermogen	Software kennis (Adobe, Microsoft, Google)
Creatief	Verantwoordelijkheid
Samenwerken	Programmeren
Stressbestendig	Boekhouden
Communiceren	Talenkennis (Engels, Duits, Frans)
Netwerken	Blind typen
Oplossingsgericht	Projectmanagement

Waarom zijn soft skills belangrijk?

Met soft skills onderscheid jij je van anderen, ze gaan namelijk over je persoonlijkheid. Het laat werkgevers zien of jij een match bent met de functie, het team en de organisatie. Waar hard skills je geschikt maken voor een functie, zorgen soft skills ervoor dat jij er succesvol in bent. Werkgevers hechten daarom ook steeds meer waarde hieraan. Zo willen zij graag weten hoe jij werkt in teamverband en of je goed in het team zal passen. Het is daarom belangrijk om altijd zowel hard als soft skills op je cv te zetten. Zo krijgt een potentiële werkgever een totaalbeeld van jou.

Daarnaast zeggen diploma’s niet alles over wat jij als persoon kan. Zo heb je misschien in het verleden bij een andere baan, of daarbuiten, genoeg ervaring opgedaan en ben je daarom competent genoeg voor een bepaalde functie in een totaal ander werkveld. Dit zonder dat je hier een opleiding, studie of cursus voor hebt gevolgd.

Welke vaardigheden zet ik op mijn cv?

Maak een selectie van de vaardigheden waar jij het beste in bent en die relevant zijn voor de functie waar je op wil solliciteren. De benodigde vaardigheden vind je vaak terug in de functiebeschrijving. Zo voorkom je dat je tientallen verschillende op je cv zet, met als risico dat je niet geloofwaardig overkomt.

Heb je moeite met het maken van de selectie van vaardigheden? Vraag dan aan familie en vrienden waarin zij vinden dat je uitblinkt.

7 voorbeelden van soft skills voor op je cv

Het is verstandig om tussen de 4 en 6 soft skills op je cv terug te laten komen. Om je een handje te helpen geven wij hieronder enkele voorbeelden van soft skills die vaak op een cv terugkomen:

Communicatieve vaardigheden: Hierbij kun je denken aan zowel mondelinge als schriftelijke communicatie. Het zijn vaak ongeschreven regels over hoe je communiceert tegenover collega’s en klanten. Kun je bijvoorbeeld feedback geven en ontvangen? Deze soft skill is belangrijk in bijna elke sector.
Teamwork: Deze soft skill gaat over de vaardigheid om samen te werken met collega’s, klanten en andere belanghebbenden. Werkgevers zijn vaak op zoek naar teamspelers die goed samen kunnen werken en anderen kunnen ondersteunen.
Probleemoplossend vermogen: Dit gaat over het vermogen om efficiënt en snel problemen te kunnen herkennen en op te lossen. Specifieke vaardigheden die hieronder vallen zijn proactiviteit en oplossingsgerichtheid.
Tijdmanagement: Je hebt maar een bepaald aantal uren in een week, slim met je tijd omgaan is daarom belangrijk om je taken en deadlines goed in te plannen. Deze soft skill zegt ook iets over jouw vermogen om prioriteiten te stellen.
Aanpassingsvermogen: Sinds de komst van AI-systemen verandert de wereld in een razendsnel tempo. Daarom hechten werkgevers veel waarde aan werknemers die flexibel zijn en zich snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties en uitdagingen.
Leiderschap: Hierbij kun je denken aan het vermogen om een team te kunnen leiden, anderen mee te kunnen nemen en het vermogen om verantwoordelijkheid te kunnen nemen.
Stressbestendigheid:Deze soft skill gaat over het vermogen om onder druk te kunnen werken zonder dat de kwaliteit van het werk achteruit gaat.

Hoe zet ik mijn vaardigheden op mijn cv?

Waar je jouw soft skills neerzet op je cv hangt af van de opmaak ervan. Zo kun je ervoor kiezen om maximaal 6 vaardigheden simpelweg op te sommen onder een kopje ‘persoonlijke vaardigheden’ voor soft skills en een kopje ‘professionele vaardigheden’ voor hard skills. Daarnaast kun je jouw vaardigheden deels verwerken in de lopende tekst onder jouw werkervaring of persoonlijke profiel. Focus je hierbij vooral op sleutelwoorden van de vacature/functie waar je op wil solliciteren.

Jezelf onderscheiden met soft skills

Werkgevers hechten steeds meer waarde aan soft skills omdat deze vaardigheden een werknemer écht uniek maken. Ze onderscheiden jou van andere sollicitanten. Ondanks dat je weet welke vaardigheden jou sterk en uniek maken, kan het nog best lastig zijn om dit over te brengen op anderen.

Om je hiermee om weg te helpen hebben wij bij CareerAdvisor de training“Sterk merk in 1 dag” ontwikkeld. Hierin leer jij hoe je jezelf op de juiste manier kan positioneren op de arbeidsmarkt. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem dan gerust contact met ons op of schrijf je direct in voor de training.