Kan ik binnen mijn organisatie van functie wisselen?

Ja, een interne overplaatsing of functiewijziging komt vaak voor, bijvoorbeeld als promotiestap of door een interne reorganisatie. Dit gebeurt idealiter in goed overleg en met wederzijdse instemming, vastgelegd in een contractaanpassing.

Mag een werkgever een functie eenzijdig wijzigen?

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden of je functie niet zomaar aanpassen zonder jouw toestemming. Dit mag in principe alleen als er een schriftelijk 'eenzijdig wijzigingsbeding' in je contract staat én de werkgever hiervoor een zwaarwegend bedrijfsbelang heeft.

Kan je werkgever je verplichten om ander werk te doen?

Kleine, tijdelijke aanpassingen vallen onder het 'instructierecht' van de werkgever en moet je vaak accepteren. Een wezenlijke en permanente wijziging van je functie kun je weigeren, tenzij 'goed werknemerschap' (zoals in een crisissituatie) anders van je vraagt.

Behoud ik mijn vaste contract bij een interne functiewijziging?

Ja, als je intern van functie wisselt, behoud je gewoon je vaste contract en je opgebouwde dienstjaren. Er wordt doorgaans slechts een addendum (aanhangsel) aan je huidige contract toegevoegd waarin de nieuwe functie en eventueel een nieuw salaris worden vastgelegd.

Mag mijn salaris omlaag bij een functiewijziging?

Een werkgever mag je salaris in principe niet eenzijdig verlagen. Ga je vrijwillig of na een reorganisatie akkoord met een lagere functie? Dan mag het salaris worden aangepast, maar vaak wordt er dan wel onderhandeld over een afbouwregeling om de terugval op te vangen.

Geldt er een nieuwe proeftijd bij een andere functie intern?

Nee, het is wettelijk in de regel niet toegestaan om een nieuwe proeftijd af te spreken als je een andere functie krijgt bij dezelfde werkgever, tenzij de nieuwe functie compleet andere vaardigheden en verantwoordelijkheden eist.

Wat als ik niet goed functioneer in mijn nieuwe interne functie?

Als de nieuwe functie toch niet bevalt of het functioneren onvoldoende is, mag de werkgever je niet zomaar ontslaan. Er moet eerst gekeken worden of je kunt terugkeren naar je oude functie of dat er een passend verbetertraject mogelijk is.

Is een interne overplaatsing naar een andere functie een goede optie?

Een interne overstap is vaak een veilige manier om carrière te maken, omdat je de organisatie al kent en je opgebouwde rechten behoudt. Zorg er wel voor dat alle nieuwe afspraken omtrent je rol en beloning helder op papier komen te staan.

Veranderen van functie binnen jouw bedrijf? Dit komt er bij kijken.

Het kan wel eens voorkomen dat je als werknemer wilt veranderen van functie binnen hetzelfde bedrijf of dat dit vanuit het bedrijf noodgedwongen moet. Wat komt hier allemaal bij kijken? Hoe gaat zo’n functie wijzigingsproces? In dit blog leggen we het je uit.

Deze punten komen in dit blog aan bod:

Waarom veranderen van functie?
Verzoek vanuit werkgever
Verzoek vanuit werknemer

Waarom veranderen van functie?

Het veranderen van functie binnen hetzelfde bedrijf kan van twee kanten komen:

Óf de werkgever wil dit graag;
Óf de werknemer geeft dit aan.

Verzoek vanuit werkgever

Wil je werkgever graag dat je van functie veranderd, bijvoorbeeld omdat bij een reorganisatie jouw functie vervalt? Zoiets mag echter niet zomaar. Een functiewijziging betekent namelijk meestal ook een wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Het kan dan maar zo zijn dat je omlaag gaat met je salaris, ook wel loopbaanombuiging of demotie genoemd.

De volgende voorwaarden moeten dan in acht worden genomen vanuit je werkgever:

Een redelijke bedenktijd voor jou
Goede redenen vanuit de werkgever
Is de reden dat je je werk niet goed doet? Dan moet je eerst met je werkgever in een ‘verbetertraject’ voordat hij je gelijk een lagere functie geeft
De nieuwe functie moet op een niveau liggen dat vergelijkbaar is met je oorspronkelijke functie
Toch een lager salaris? Deze mag niet lager zijn dan 90% van je oude salaris. Ook mag je werkgever je de volgende maand niet gelijk 10% minder betalen, dit moet in stapjes van enkele procenten minder gaan

Is de nieuwe functie niet vergelijkbaar met je oorspronkelijke functie? Dan mag je werkgever niet zomaar de functie veranderen zonder instemming van jou. Hierdoor kunnen arbeidsconflicten ontstaan. Juridisch advies kan hier dan zeker van belang zijn.

Natuurlijk kan een functiewijziging vanuit de werkgever ook een positieve redenen hebben zoals geen verandering van arbeidsvoorwaarden of zelfs promotie. Maar ook dit moet eerst goed overlegd worden met jou.

> Lees hier wat de reorganisatie rechten zijn voor werknemers.

Verzoek vanuit werknemer

Het kan natuurlijk ook zo zijn dat je zelf graag van functie wil veranderen. Dit kan bijvoorbeeld komen doordat je te weinig uitdaging in je huidige baan ervaart of dat je door verschillende omstandigheden wat rustiger aan wilt doen.

Veel bedrijven moedigen het aan om, als je hebt aangegeven dat je huidige functie je niet meer bevalt, eerst intern te bekijken wat er mogelijk is voordat je naar een andere werkgever verhuist. Het is hierbij belangrijk om als werknemer goede meetbare doelstellingen voor jezelf op te stellen. Je moet er namelijk wel zeker van zijn dat de functiewijziging ook echt wat voor je oplevert. Ga op onderzoek uit en stel jezelf de volgende vragen:

Functiewijziging zonder loonsverhoging

Word je enthousiast van de nieuwe functie en de bijbehorende taken?
Krijg je te maken met nieuwe collega’s? Zo ja, wat vind je daarvan?
Is het promotie of toch een hele andere functie?
Wat ga je missen van je huidige functie?
Duurt het lang voordat je bent ingewerkt?
Zie je jezelf dit op lange termijn blijven doen?

Functiewijziging met loonsverhoging

Wat vind je ECHT van de functie en de bijbehorende werkzaamheden als geld geen rol zou spelen?
Is het wel echt een functiewijziging of alleen een loonsverhoging?
Zie je jezelf dit op lange termijn blijven doen?
Krijg je te maken met nieuwe collega’s? Zo ja, wat vind je daarvan?
Haal je hier net zoveel voldoening uit als je had gehoopt?
Hoe lang denk je werkzaam te zijn in deze functie?

Eén van de allerbelangrijkste aspecten bij zo’n functiewijziging is toch wel of je er goede energie uithaalt. Ga nooit met tegenzin naar je werk, ook al betaald de functie goed. Doordat je plezier en voldoening uit je werk blijft halen werkt dit op lange termijn alleen maar in je voordeel. Do what you love!

Praat met een van onze coaches

Een functiewijziging kan veel vragen met zich meebrengen. Moet ik dit wel doen? Wat komt er allemaal bij kijken? Hoe gaat zo’n traject? Welke ondersteuning heb ik nodig binnen dit traject? Wij helpen je graag hierbij.

Neem gerust contact met ons op als je meer informatie wilt of een keer met een coach wilt praten!