Het kan helaas gebeuren dat je werkgever het dienstverband wil beëindigen en een ontslagvoorstel doet. Waarnaar met wederzijds goedvinden de arbeidsovereenkomst beëindigd kan worden. Dit ontslagvoorstel wordt ook wel vaststellingsovereenkomst (VSO) genoemd. Op zo’n moment komt er veel op je af. Wat houdt een VSO precies in, waar moet je op letten voordat je akkoord gaat en waar heb je recht op? Dat zijn allemaal vragen die wij voor je beantwoorden op deze pagina.
Download hier ons gratis vaststellingsovereenkomst ebook
Er komt veel kijken bij een vaststellingsovereenkomst. De volgende punten worden op deze pagina behandelt:
- Wat is een vaststellingsovereenkomst(VSO)?
- Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
- Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst?
- Vaststellingsovereenkomst in verschillende situaties
- Voor- en nadelen van een vaststellingsovereenkomst
- Vergoedingen bij een vaststellingsovereenkomst
- Vaststellingsovereenkomst en WW
- Finale kwijting en eindafrekening bij vaststellingsovereenkomst
- Opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst
- Kan ik mijn werkgever vragen om een vaststellingsovereenkomst?
- Hoe controleer ik een vaststellingsovereenkomst?
- Wanneer een vaststellingsovereenkomst niet tekenen?
- Voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst die wordt gebruikt om een arbeidscontract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Werknemer en werkgever maken afspraken over zaken als de beëindigingsdatum, de vergoeding, en andere voorwaarden. Onderteken een vaststellingsovereenkomst niet direct, maar laat deze eerst controleren. Een onjuiste VSO kan namelijk gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering en andere rechten.
Wettelijke betekenis van VSO
"Bij een vaststellingsovereenkomst binden partijen, ter beëindiging of ter voorkoming van onzekerheid of geschil omtrent hetgeen tussen hen rechtens geldt, zich jegens elkaar aan een vaststelling daarvan, bestemd om ook te gelden voor zover zij van de tevoren bestaande rechtstoestand mocht afwijken."
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
De kans is groot dat je nog nooit eerder gehoord of te maken hebt gehad met een vaststellingsovereenkomst. Dat is fijn, maar waarschijnlijk weet je daarom ook niet precies wat er in een VSO moet staan.
In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken over het ontslag, de volgende punten worden opgenomen in de overeenkomst:
-
De reden van het ontslag.
-
De ontslagdatum
-
Dat het ontslag op initiatief is van de werkgever
-
Uitbetaling van vakantiedagen- of geld.
-
De opzegtermijn van de arbeidsovereenkomst.
-
De hoogte van de ontslagvergoeding.
-
Eventueel een concurrentiebeding.
-
Wat er moet gebeuren met de bedrijfseigendommen die in bezit zijn van de werknemer
-
Vrijstelling van werk. Dit betekent dat je niet meer hoeft te werken, maar nog wel loon ontvangt.
Naast de bovengenoemde punten zijn er ook enkele administratieve gegevens die natuurlijk verwerkt moeten worden verwerkt in de overeenkomst. Controleer met onze tips of jouw vaststellingsovereenkomst niet nadelig voor jou is opgesteld of bekijk een voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst.
Wat is het verschil tussen een vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst kan verward worden met een beëindigingsovereenkomst, echter is er eenbelangrijk verschil tussen deze overeenkomsten.
Voor een beëindigingsovereenkomst bestaan er geen wettelijke richtlijnen. Dit betekent dat de werkgever en de werknemer vrij zijn om te kunnen bepalen welke afspraken in de overeenkomst staan.
Een vaststellingsovereenkomst is in de Nederlandse wetgeving opgenomen en heeft wel formele status. Vanuit de wet zijn er dan ook verplichte afspraken die in de overeenkomst opgenomen moeten worden. Naast de verplichte afspraken, is er ook ruimte om andere afspraken in de overeenkomst op te nemen.
Vaststellingsovereenkomst (VSO) in verschillende situaties
Een VSO kan bij elk soort ontslag gebruikt worden om goed uit elkaar te gaan en daarmee eventuele conflicten te voorkomen. Wel kan het zo zijn, dat er in sommige situaties de werkgever jou wettelijk niet mag ontslaan.
Een voorbeeld daarvan is bij eenvaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Wanneer je minder dan 2 jaar ziek bent, dan ben je wettelijk beschermd tegen ontslag. Je werkgever mag jou dan niet ontslaan. Echter zitten hier wel haken en ogen aan.
Het kan ook voorkomen dat het bedrijf waar jij werkzaam bent in financiële problemen komt. Wanneer je om bedrijfseconomische redenen ontslagen wordt, zoals een reorganisatie, kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV of jou een VSO aanbieden. Net zoals een VSO bij ziekte, heb je hier ook weer te maken met wetten en regels. Daarnaast heb je verschillende reorganisatie rechten als werknemer.
> Lees hier alles over een vaststellingsovereenkomst bij een faillissement.
Voor- en nadelen van een vaststellingsovereenkomst?
Vaak is een VSO in het voordeel van de werknemer. Echter, het is altijd belangrijk bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst om je goed in te lezen in de voor- en nadelen.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst:
- Voorkomt eventuele conflicten en stress
- Werkgever hoeft geen ontslag aan te vragen bij het UWV of de kantonrechter
- Werknemer krijgt meestal een hogere ontslagvergoeding
- Vrijheid om ook andere afspraken op te nemen in de overeenkomst, voornamelijk in het voordeel van de werknemer.
- Een VSO kan ervoor zorgen dat je op een goede manier ‘uit elkaar’ gaat met je werkgever. Dit voorkomt scheve gezichten wanneer je elkaar in de toekomst ooit tegenkomt.
Nadelen van een vaststellingsovereenkomst:
-
Wanneer een vso niet is gecontoleerd is de kans op akkoord gaan met slechte voorwaarden groot
Wanneer het besluit genomen is om iemand te ontslaan, wil de werkgever vaak zo snel mogelijk tot een overeenkomst komen. Als werknemer moet je oppassen dat je niet te snel akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst. -
14 dagen herroepingsrecht
Toch te snel een VSO getekend? Als werknemer heb je 14 dagen herroepingsrecht. In deze periode kan de werknemer de VSO ontbinden, hier hoef je geen reden voor opgeven. Een voordeel voor de werknemer, maar een nadeel voor de werkgever. -
Een vaststellingsovereenkomst is niet juridisch executabel
Afspraken worden niet altijd nagekomen. In dat geval moet er een loshangende procedure bij de rechter begonnen worden, om de werkgever te dwingen om de afspraken na te komen. Hoewel een VSO opgenomen is tot benoemde overeenkomsten in de Nederlandse wetgeving en een formele status heeft, is deze niet (juridisch) executabel.
Vergoeding vaststellingsovereenkomst
Belangrijk is om te weten dat je bij een vaststellingsovereenkomst niet het recht hebt op een transitievergoeding. Wanneer het ontslag via het UWV of de kantonrechter gaat dan is de werkgever wel verplicht een transitievergoeding te betalen. Bij een vaststellingsovereenkomst ontvang je een ontslagvergoeding. De minimale ontslagvergoeding is meestal gelijk aan of hoger dan detransitievergoeding. Want waarom zou je akkoord gaat met een mindere vergoeding?
Om de transitievergoeding te bereken kun je deze regel gebruiken: Voor ieder dienstjaar ontvang je ⅓ maandsalaris. Geen zin om dit zelf uit te rekenen? Gebruik onze gratis transitievergoeding calculator. Afhankelijk van de relatie met je werkgever of de situatie waarin je zit, kan je ook een hogere vergoeding eisen.
Vraag voor een apartoutplacement budget, naast je ontslagvergoeding. Met een outplacementtraject heb je meer kans op het vinden van een nieuwe baan.
Iets wat niet per se een vergoeding is, maar waar je wel naar kan vragen is een vrijstelling van werk. Afhankelijk van de situatie en de relatie met de werkgever, kan het soms beter zijn om de werknemer vrijstelling van werk te geven. Dit houdt in dat de werknemer zijn werk niet meer hoeft uit te voeren, maar nog wel loon uitbetaald krijgt.
Vaststellingsovereenkomst en WW
Het is belangrijk dat in de VSO het ontslag op de juiste manier opgeschreven wordt, zodat je recht krijgt op een WW-uitkering. Er moet duidelijk omschreven worden dat het ontslag vanuit de werkgever komt, dat er geen sprake is van ontslag op staande voet en dat de werknemer geen verwijtbaar gedrag heeft vertoond. Mocht er van een deze dingen toch sprake zijn, dan kan dat wellicht problemen opleveren met het krijgen van een WW-uitkering.
Opzegtermijn bij vaststellingsovereenkomst
In een vaststellingsovereenkomst wordt een'fictieve opzegtermijn' opgenomen. Er is namelijk formeel gezien geen sprake van een opzegging. De arbeidsovereenkomst wordt namelijk in overleg beëindigd.
De lengte van de fictieve opzegtermijn hangt af van de duur van jouw dienstverband en de wettelijke opzegtermijn die geldt voor de werkgever. Het is belangrijk om hier goed naar te kijken, zodat je niet zonder inkomen komt te zitten. Je hebt namelijk pas na afloop van je fictieve opzegtermijn recht op een WW-uitkering. Wordt het contract eerder beëindigd? Dan heb je in tussenliggende periode geen recht op een WW-uitkering.
Het kan voorkomen dat in overleg het contract toch eerder beëindigd wordt. Onderhandel dan dat jeeen hogere ontslagvergoeding krijg. Op die manier kan je maanden zonder inkomen overbruggen.
Finale kwijting en eindafrekening bij vaststellingsovereenkomst
Eenfinale kwijting houdt in dat de werknemer en de werkgever verklaren dat, na de uitvoering van de afspraken, zij geen vorderingen of verplichtingen meer naar elkaar hebben. Het is belangrijk om dit zo goed en duidelijk mogelijk in de vaststellingsovereenkomst te omschrijven, om conflicten achteraf te voorkomen.
Kan ik mijn werkgever vragen om een vaststellingsovereenkomst?
Als je als werknemer een vaststellingsovereenkomst aanvraagt dan verlies je het recht op een WW-uitkering. Op een transitievergoeding heb je bij een VSO standaard geen recht op, maar er wordt wel vaak een ontslagvergoeding gegeven wanneer het ontslag vanuit de werkgever komt. Je kunt je voorstellen dat wanneer een werknemer een VSO aanvraagt er minder snel een vergoeding wordt gegeven.
Het is dus niet het meest gunstige om als werknemer een VSO aan te vragen. Echter kan in het sommige gevallen wel de mogelijkheid bieden tot een soepele beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Bij ziekte, een burn-out of verstoorde verhouding kan het voor de werkgever een uitkomst zijn.
Het is dus belangrijk om hier eerst goed over na te denken voordat je hierover in gesprek gaat met je werkgever. Wees je ervan bewust dat het recht op bepaalde dingen vervalt. Het is een ingewikkeld proces, wil je hier meer over weten? Neem gerust contact met ons op. Samen bekijken we de mogelijkheden en kunnen wij je waar nodig begeleiden.
Een vaststellingsovereenkomst controleren?
Voordat je een vaststellingsovereenkomst gaat tekenen is het belangrijk dat je de overeenkomst goed controleert. Vooral op juridisch vlak moet alles kloppen. Belangrijk is bijvoorbeeld dat de opzegtermijn in acht wordt genomen, zodat je op tijd een WW-uitkering ontvangt en niet zonder inkomen komt te zitten.
Financiële eind afspraken (zoals: vakantiedagen, vakantietoeslag, 13e maand, bonus, finale kwijting en eindafrekening) zijn ook zeer belangrijk om te controleren in je vaststellingsovereenkomst.
Daarnaast wil je natuurlijk ook weten of de vaststellingsovereenkomst niet nadelig is opgesteld. Wij hebben een lijst samengesteld waarin je stap voor stap je vaststellingsovereenkomst kan controleren. Wil je dat er een professional je vaststellingsovereenkomst controleert? Laat jouw vaststellingsovereenkomst dan controleren door een arbeidsrecht advocaat.
Wanneer een vaststellingsovereenkomst niet tekenen?
Als eerste is het belangrijk dat wanneer je het eerste VSO voorstel ontvangt, je dit rustig gaat bekijken. Je werkgever heeft waarschijnlijk al rekening gehouden met het feit dat je wilt over handelen over de VSO. Ga dus niet gelijk akkoord met het eerste voorstel, hiermee snijd je jezelf in de vingers. In sommige situaties kan het beter zijn om deze helemaalniet te ondertekenen.
-
Tijdsdruk: een werkgever heeft belang bij het zo spoedig eindigen van de arbeidsovereenkomst, omdat zij jouw salaris moeten doorbetalen tot aan de formele einddatum. Een goede werkgever geeft je 1 tot 2 weken bedenktijd.
-
Bij ziekte: wanneer je minder dan twee jaar ziek bent, heb je recht op ontslagbescherming. Je werkgever mag je in deze periode niet ontslaan. Wanneer je in deze periode toch een VSO ondertekend geef je je recht op een WW-uitkering op.
-
Bij een zwangerschap: wanneer je zwanger bent, heb je ook ontslagbescherming. Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft bij een zwangerschap minder drastische gevolgen dan bij ziekte omdat je het recht op WW behoudt.
-
Niet uitkeringsproof: er moeten enkele punten in de VSO opgenomen worden om een WW-uitkering te vangen. Teken niet, wanneerdeze punten niet in de VSO opgenomen zijn.
-
Te lage of geen ontslagvergoeding: staat er geen of een te lage ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst? Onderteken de vaststellingsovereenkomst niet.
Bovenstaande voorbeelden gelden voor (bijna) iedereen. Het kan natuurlijk ook zo zijn dat aan de hand van jouw persoonlijke situatie kan het ook zo zijn dat je niet akkoord wilt gaan met de vaststellingsovereenkomst. Na het tekenen heb je recht op 14 dagen herroepingsrecht.
Voorbeeld van een vaststellingsovereenkomst?
Wil jij controleren of jouw vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle belangrijke voorwaarden, dan kun je deze ook vergelijken met ons voorbeeld van een VSO. Ons voorbeeld kun je hier downloaden:
Meer informatie of een coach spreken?
Er komt veel op je af wanneer je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt. Als het goed is weet je nu alles over wat er een vaststellingsovereenkomst precies is, wat er in moet staan en hoe je deze het beste kan controleren.
We kunnen ons voorstellen dat je bijvoorbeeld nog vragen hebt aan de hand van jouw specifieke situatie. Neem gerust contact met ons op, samen kunnen we naar de mogelijkheden en kunnen we jou waar nodig begeleiden.
