Re-integratie tweede spoor

Op zoek naar een passende en duurzame baan

Heb je te maken met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is – bijvoorbeeld door ziekte of burn-out – en waarbij terugkeer naar de eigen functie of een andere functie binnen je organisatie niet mogelijk is? Dan kunnen wij jouw medewerker helpen aan een passende en duurzame baan buiten je organisatie met re-integratie 2e spoor.

1e spoor versus 2e spoor re-integratie

Bij (langdurige) ziekte wordt in eerste instantie gekeken of re-integratie binnen het eigen bedrijf mogelijk is. Dit kan zijn in de huidige functie of in een andere beschikbare functie.

In het 1e spoor kan worden gekeken naar:
-   Aanpassen werkplek
-   Andere werktijden
-   Gedeeltelijke werkhervatting
-   Aanpassen functie

Blijkt dat re-integratie bij de huidige werkgever niet mogelijk is, dan wordt op advies van de bedrijfsarts of een arbeidsdeskundige het 2de spoor gestart. Hierbij komt de focus te liggen op het vinden van een geschikte baan bij een andere werkgever.

Zowel het 1e spoor als 2e spoor maakt onderdeel uit van de Wet Verbetering Poortwachter.

Een succesvolle tweede spoor re-integratie met CareerAdvisor

Tijdens een re-integratietraject van CareerAdvisor gaan wij met jouw werknemer op zoek naar nieuw, passend en duurzaam werk. Wij werken altijd aan de hand van een op maat gemaakte plan van aanpak voor het beste resultaat! Door de hoge mate van flexibiliteit en ervaring is CareerAdvisor uniek in de markt. Ons 2e spoor re-integratietraject garandeert succes vanwege de meerdere contactmomenten met een persoonlijke re-integratiecoach, korte communicatielijnen en onze Poortwachtersgarantie.