Nieuwe ontslagregels 2026

Als werkgever mag je niet zomaar een werknemer ontslaan. Hier gelden strikte ontslagregels voor, bedoeld om werknemers te beschermen. In 2026 zijn er verschillende wijzigingen die plaatsvinden. Zo stijgt de maximale transitievergoeding en gaat de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige ziekte alleen nog gelden voor kleine werkgevers. In dit blog vertellen wij je alles over de nieuwe ontslagregels in 2026.

In dit blog:

Transitievergoeding bij ontslag
De nieuwe ontslagregels in 2026: hogere transitievergoeding
Wat betekent dit voor jou als werkgever?

Transitievergoeding bij ontslag

De nieuwe ontslagregels hebben vooral te maken met een wijziging in de transitievergoeding. Maar wat is de transitievergoeding bij ontslag nu precies? Wanneer jij als werkgever een werknemer besluit te ontslaan, en dit niet gebeurt met wederzijds goedvinden, moet je jouw werknemer een transitievergoeding meegeven. Deze vergoeding is bedoeld om de werknemer de kans te geven om zich te laten omscholen of om een eigen bedrijf te beginnen. Daarnaast kan de transitievergoeding ingezet worden voor een outplacementtraject.

Wil je het tijdelijke contract van een werknemer niet verlengen? Ook dan ben je als werkgever verplicht om een transitievergoeding te betalen. Hetzelfde geldt wanneer een werknemer meer dan 2 jaar ziek is. In dit laatste geval kun je, mits je een kleine werkgever bent, compensatie aanvragen bij het UWV.

De nieuwe ontslagregels in 2026: hogere transitievergoeding

Per 1 januari 2026 is de maximale transitievergoeding verhoogd naar € 102.000 bruto. Wanneer een werknemer meer dan dit bedrag verdient, dan geldt maximaal één bruto jaarsalaris als grens. Verder bedraagt de transitievergoeding in 2026 nog steeds 1/3e maandsalaris pet gewerkt dienstjaar vanaf de eerste werkdag. Benieuwd wat de transitievergoeding van jouw werknemer moet zijn? Je berekend hem gemakkelijk met onze transitievergoeding rekentool.

Compensatie voor transitievergoeding wordt beperkt

Daarnaast wordt vanaf 1 juli 2026 de compensatie voor de transitievergoeding na 2 jaar ziekte beperkt tot kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Deze ingangsdatum is nog niet definitief omdat het wetsvoorstel nog aangenomen moet worden. Wel is het goed om hier vast van op de hoogte te zijn. Meer informatie over deze wijziging lees je in dit artikel van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland.

Wat betekent dit voor jou als werkgever?

De nieuwe ontslagregels in 2026 betekenen een grotere kostenpost bij ontslag voor werkgevers. Het is daarom goed om vooraf te berekenen wat een beëindiging van een dienstverband financieel betekent voor jouw organisatie.

Voor vragen of het gericht zoeken naar oplossingen kun je contact met ons opnemen. We helpen je graag om het ontslag in goede banen te leiden volgens de geldende ontslagregels. Daarnaast bieden wij outplacementtrajecten aan waarin we jouw werknemer optimaal begeleiden naar een nieuwe baan. Meer weten? Download dan ons gratis e-book.