Heb ik recht op een vergoeding na ontslag?

Ontslagen worden of zelf ontslag nemen is nooit leuk en vaak een ingrijpende gebeurtenis. Gelukkig heb je als werknemer verschillende rechten. Zo krijg je bijna altijd een wettelijk minimum geldbedrag: de transitievergoeding. Je kan ook een lagere of hogere vergoeding krijgen wanneer jij en je werkgever uit elkaar gaan via een vaststellingsovereenkomst: de ontslagvergoeding.

In dit blog leggen we uit wanneer je precies recht hebt op welke vergoeding en wat de vergoedingen inhouden.

In dit blog lees je:

Recht op een vergoeding na ontslag

Wordt jouw tijdelijke contract niet verlengd? Of wordt je vaste contract ontbonden door jouw werkgever? Dan heb je volgens het UWV recht op een transitievergoeding. De hoogte hiervan staat vastgesteld in de wet en gaat altijd via een vaste berekening.

Besluit je samen met je werkgever in goed overleg uit elkaar te gaan, bijvoorbeeld omdat jij niet tevreden bent? Dan spreken we van ontslag met wederzijds goedvinden. Omdat dit niet via de officiële ontslagprocedure verloopt, heb je geen recht op een transitievergoeding. Wel wordt er dan vaak een ontslagvergoeding aangeboden van minimaal de transitievergoeding.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Sinds 2020 heeft iedere werknemer bij gedwongen ontslag recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook bij tijdelijke dienstverbanden. De vergoeding is bedoeld als financiële compensatie én als steun voor de overgang naar nieuwe werk.

Wanneer je besluit om een outplacementtraject te volgen kunnen de kosten ervoor worden verrekend met de transitievergoeding. Werkgevers mogen deze kosten fiscaal aftrekken als bedrijfskosten, waardoor het financieel aantrekkelijker wordt om outplacement aan te bieden.

Wel zijn er een aantal uitzonderingen wanneer je geen recht hebt op de transitievergoeding:

Je bent ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag.
Je bent jonger dan 18 jaar en werkte gemiddeld minder dan 12 uur per week.
Je bent ontslagen en hebt de AOW-leeftijd bereikt.
Jouw werkgever is failliet of heeft uitstel van betalingen. Lees hier meer over een transitievergoeding bij een reorganisatie.
Jouw werkgever biedt je vóór het einde van je contract een nieuw tijdelijk contract aan dat binnen zes maanden start.

Hoeveel transitievergoeding krijg ik?

De hoogte van de transitievergoeding is wettelijk bepaald via een vaste rekensom. Het uiteindelijke bedrag dat jij ontvangt hangt af van je maandsalaris en de duur van je arbeidsovereenkomst. Per 1 januari 2025 is dit bedrag maximaal € 98.000 bruto. Is je jaarsalaris hoger? Dan is de transitievergoeding maximaal een bruto jaarsalaris.

Benieuwd naar het bedrag dat jij kunt ontvanegn? Bereken hier gemakkelijk je transitievergoeding.

Wanneer heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Wanneer jij en je werkgever met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan heb jij recht op een ontslagvergoeding. Deze wordt opgenomen in de vaststellingsovereenkomst (VSO) die je samen met je werkgever opstelt. Vaak wordt deze route, samen met een bedrag voor de ontslagvergoeding, voorgesteld door je werkgever. Zo vermijd deze de formele route via het UWV. Dit is namelijk een strenge procedure en via deze weg kunnen ontslagen ook afgewezen worden wanneer een werkgever geen goede reden heeft om een werknemer te ontslaan.

Hoewel een ontslag nooit leuk is, zeker niet als je altijd met plezier bij het bedrijf hebt gewerkt, biedt deze route je wel een sterke onderhandelingspositie. Jouw werknemer zal namelijk het liefst een akkoord willen bereiken zonder tussenkomst van het UWV. Dit geeft je het recht om een eerlijke ontslagvergoeding te onderhandelen.

Hoeveel ontslagvergoeding krijg ik?

De ontslagvergoeding is geen vast bedrag en de exacte hoogte spreek je af met jouw werkgever. De minimale ontslagvergoeding is hierbij meestal gelijk aan de transitievergoeding. Reden hiervoor is omdat je bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding ontvangt en deze anders misloopt. Ben je benieuwd wat jouw minimale ontslagvergoeding moet zijn? Je kan hierachter komen door jouw transitievergoeding te berekenen.

Wij raden aan om bovenop de ontslagvergoeding te vragen om een apart budget voor outplacement. Zo komt dit niet ten laste van de ontslagvergoeding. Een outplacementtraject geeft je een betere kans om snel een nieuwe, passende baan te vinden. In de meeste gevallen zal een werknemer hier vanuit goed werkgeverschap wel mee akkoord gaan.

Moet ik belasting betalen over mijn ontslagvergoeding?

Ja, de ontslagvergoeding die je ontvangt is inkomen waar je belasting over moet betalen. Wanneer je het geld gebruikt voor een opleiding of outplacementtraject dan hoeft dit niet.

Wanneer heb ik recht op een uitkering?

Bij ontslag kun je mogelijk een WW-uitkering ontvangen, mits je voldoet aan de voorwaarden. Belangrijk is dat je werkloos bent geraakt buiten jouw schuld, bijvoorbeeld door een reorganisatie of bedrijfseconomische redenen. Daarom is het belangrijk om de reden voor ontslag bij wederzijds goedvinden op te laten nemen in de vaststellingsovereenkomst.

Daarnaast moet je voldoende arbeidsverleden hebben opgebouwd en beschikbaar zijn voor nieuwe werk. Meer informatie over recht op een WW-uitkering en waar je recht op hebt bij ontslag vind je in ons blog: WW-uitkering bij ontslag.

Begeleiding bij het ontslagproces

CareerAdvisor helpt je om het (ontslag)proces voor beide partijen in de juiste banen te leiden. Tijdens een outplacementtraject begeleidt een persoonlijke coach je naar een nieuwe baan. Hierbij bieden we ook begeleidingsgarantie. Dit betekent dat we jou begeleiden totdat je daadwerkelijk aan de slag bent en een nieuwe stap hebt kunnen zetten.

Wil je meer weten? Download ons gratis outplacement e-book of neem contact met ons op!